调查显示，约65% HR最头疼“招聘难”，逾七成企业认为今年招聘的难度大，制造业基层岗位普遍薪酬3001~4000元。

几乎每年春节前后出现的“用工荒 ”最近两年却悄然发生了变化：不管是不是春节前后，也不管是什么企业用工，更不管是东部沿海还是西北内陆，“招工难 ”、“用工荒”不断困扰着用工市场。记者了解到，一边是从东部沿海延伸到中部逐渐蔓延的“用工荒”，一边是高校毕业生年年“就业难”，中国就业领域这一突出的结构性矛盾，正困扰着大批企业和求职人员。

不同的职业生涯阶段，需要不同要素的竞争力。在每个生涯阶段，你都应该建立一张要素清单，随时做好自我盘点，除了不断强化弱项，更要将强项发挥出来。

春节后以467家单位入场并提供1.3万余个就业岗位热闹开场的贵阳首场大型人才招聘会，日前却以仅1/3的求职者投递简历，仍有300余家用人单位未招到合适人选这一并不乐观的结果收场。严峻的“招工难”现实使得贵州省各级人才市场不得不在节后加大招聘会举办的密度。

以互联网技术为基础的新型招聘模式正在逐步形成。“很多公司发布招聘信息的方式更加依赖互联网。求职者通过企业官网‘点对点’投递简历效率更高。