http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111493.shtml
来源：138大美业人才网
很多HR跟我抱怨，为什么自家的招聘信息在各大招聘网站挂了一个多月，就收到了几份简历，甚至颗粒无收?
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111463.shtml
来源：138大美业人才网
很多HR说，现在呀，招聘已经没有什么金九银十了，都是骗人的，都碰上中秋国庆的，怎么招人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111139.shtml
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经常看到各种抱怨招人难，被放飞机的HR大大们，也是难免让人觉得.....心酸。所以今天二话不说，一起来聊一聊HR面试心酸事。看看有没有说到你心里。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110061.shtml
来源：138美容人才网
招聘，招到一个人很容易。招到一个符合招聘岗位的人有点难，招到既符合招聘岗位又愿意与公司携手并进的人，难上加难。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109854.shtml
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小公司可能有以下特点：薪酬不够高、工作内容比较杂和多、办公地点也许没有很好等等。所以，所以小公司如何才能另类招聘？找到公司紧缺的人才呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109666.shtml
来源：138美容人才网
很多HR对小编说，现在呀，招聘已经没有什么金九银十了，都是骗人的，都碰上中秋国庆的，怎么招人？且走且看吧，十月份，到底如何唤醒求职者呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108687.shtml
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销售永远是HR招聘的痛，且不说公司对招聘预算投入大不大，渠道多不多的问题。一个月N个销售的流失量，就已经让HR很难受了！
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108546.shtml
来源：138美容人才网
如果企业有招聘预算，招人自然很好办了。但如果没有这笔预算，又想急招到销售人员，试问有哪些方法可以招聘到销售呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108193.shtml
来源：138美容人才网
招人难，已经是个老生常谈的话题了。同样是招人，有的公司收简历收到手软，这是为什么呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108228.shtml
来源：138美容人才网
不管做什么，渠道都非常重要。对于企业HR的招聘来说，招聘渠道也是尤为重要，找对渠道，就等同于招聘工作已经事半功倍。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107304.shtml
来源：138美容人才网
都说小公司难招聘，原因无外乎知名度不高，薪酬福利跟不上，招聘成本还吃紧。所以，作为小公司的HR该怎么利用现有的资源招到合适人才？
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107113.shtml
来源：138美容人才网
有一些初创企业，由于刚刚起步，能给人力资源的招聘预算也是有限的，所以导致招聘工作很难展开，在这种低预算的小公司，HR该如何做好招聘呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107055.shtml
来源：兰芳爱农
都说招聘难做，其实你只要掌握好正确姿势还是不难做的。以下为大家准备了做好招聘应掌握的九大正确姿势，供参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104756.shtml
来源：138美容人才网
招聘是一项需要花钱的活儿，不光招聘渠道要钱、招聘工具要钱，交通住宿也要钱……假如公司的经费有限，HR要怎么做才能出色完成招聘工作呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103298.shtml
来源：138美容人才网
一提及缩减预算，老板首先想到的就是砍人力资源部的预算，首当其冲的就是招聘预算。怎么做招聘预算才不会被砍掉呢？
