http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110829.shtml
来源:138大美业人才网
三银四刚过,六七月毕业季还没到,中间这五月份的时间,候选人不是在准备应届生论文,就是准备在毕业前浪一浪,认真找工作的宝宝几乎少之又少。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109812.shtml
来源:138美容人才网
临近年底,HR招聘是越发难做了。还在职的候选人不想在这个时间段溜人,还未入职的候选人已经想着早早溜回家坐等过年了,所以在这种时候,HR如何才能撩人来面试?
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109759.shtml
来源:138美容人才网
招聘HR做得最频繁的一件事,估计就是给候选人发送面试邀约短信吧。一般来说,面试邀约短信往往在很大一部分程度上影响着候选人是否会来面试。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107512.shtml
来源:人力资源报
既然面试的HR能够与面试官知己知彼,甚至洞悉到更深层次,我们该如何去面试TA们呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103522.shtml
来源:138美容人才网
怎么打面试邀约电话,还得看时间?小编是在说笑吧?!这面试邀约话术不是一年四季都一样吗?当然不一样了,时间不一样,HR要说的话自然不一样。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103593.shtml
来源:138美容人才网
面试谈薪,很多人担心不知道说多少才合适,谈少了自己吃亏,谈多了对拿offer没多少帮助,具体怎么谈薪呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70718.shtml
来源:智联招聘
与很多企业不同,在VMware,HR的面试是在业务部门负责人完成其各自的面试之后,这个面试的流程顺序,意味着人力资源的面试结果在某种程度上决定着最终,最关键的一票。