http://news.138job.com/info/219/115783.shtml
来源:陈根
过度医疗猛如虎,而现在,医美也开始“过度”。如果说,过度医疗是医生单方面的动作,患者在多数情况下还是不知情且无辜的,那么,过度医美则是双方共促的结果,是在消费者提出诉求下而达成的“过度”。从“精灵耳”到“小腿神经阻断术”,如何拯救日益显性化的过度医美?过度医美背后,审美焦虑又有无可解之法?
http://news.138job.com/info/219/115703.shtml
来源:丽格李滨
几日,问轻医美的投资人又多了起来。从一种产业形态上看,所谓轻医美,到底是不是一个赛道呢?令人困惑的是:为什么医美行业发展了小40年,竟然没有出现一个轻医美的领导品牌?虽然很多人都对轻医美连锁的投资有浓厚的兴趣。轻医美确实是客观存在,只是它能否作为一种有前景有价值的投资业态?是否能够成为医美业的一条赛道?
http://news.138job.com/info/219/115470.shtml
来源:豹变
直到近两年,颜值经济来袭,综艺节目、短视频、直播捧红了大批光鲜亮丽的博主、小鲜肉,追求美成为Z世代中不必避讳的潮流,从热玛吉、水光针到磨骨、双眼皮,医美开始受到追捧,男性也逐渐成为医美的消费群体。
http://news.138job.com/info/219/115188.shtml
来源:丽格李滨
影响医美就医者行为的三个因素:第一个是【文化因素】,包括亚文化与社会分层。第二个是【社会因素】,包括参考群体、家庭、社会角色和地位。第三个是【个人因素】,包括年龄与生命周期、职业和经济状况、个性与自我概念、生活方式与价值观、心理因素。
http://news.138job.com/info/219/114867.shtml
来源:丽格李滨
如果说2020年是各行各业的分水岭,那么新的一年,我们将向各自的方向出发。医美市场会有许多新的变化,有些是显性的,有些是隐性的。营销方式的改变显而易见;产业结构的改变带来的影响,则是隐性而缓慢的,如果对此缺少洞察,发现自己掉队的时候,可能就来不及了。相对新的市场格局,经营院长无论在认识论还是方法论上,都应该与时俱进。
http://news.138job.com/info/219/114825.shtml
来源:丽格李滨
2021年对医美行业,绝对是个好年景。 新冠疫情得到良好控制,疫苗开始走向一般人群,人们的心情放松下来了,医美消费浪潮将一浪高过一浪。
http://news.138job.com/info/219/112424.shtml
来源:138美业网
老板,你是否高估了下属对你的忠心换言之高估了自己的魅力?老板就不应该对员工抱有不现实的期望值。公司是你的,员工没有股份,就不要指望他们来为你承担公司困难。员工不同意降薪是正常,同意则是企业之幸,主动申请降薪或无薪者,要么家里太有钱,要么太缺心眼儿,要么,就是老板上辈子的恩人哪!
http://news.138job.com/info/219/112408.shtml
来源:爱莲国际
基于国家快速反应和切实有效的防疫举措,大家对国内经济都是都是持有比较乐观的状态,很多美业总裁开始着手收店,想要快速扩大经营规模,同时还有人预言接下来将迎来行业的“报复性消费”。不过细心的人就发现了美容养生行业并不在第一复工梯队,像江浙一带更是要求美容养生等企业在3月中旬复工,难免让很多美业人有些失望,不过总算是看到了希望,大家依然期待客户的“报复性消费”早些到来。
http://news.138job.com/info/219/112347.shtml
来源:138美业网
可以预见这次疫情将对美业带来巨大的冲击,疫情过后强者越强、弱者越弱。海水退潮才知道谁没穿裤衩,在危难中活下来的美容院要如何积极应对、成为更强者?这篇文章会给你一些启发。本文在门店营销、产品卡项、目标管理、团队成长、自我成长、未雨绸缪6个方面,提出了24件疫情过后美容院老板娘一定要做的事,这24件事对美容院经营、营销、发展来说都是至关重要的,做好其中的任意几件,就会有满满的收获!
http://news.138job.com/info/219/112260.shtml
来源:138美业网
相对于其他行业,病毒的肆虐对美容行业的冲击聚焦体现在擅长靠床位数(美容床)的翻床率来生存、擅长线下接触式服务的美容专业线。一家饭店经营的好坏靠的是翻桌率,而美容院靠的是翻床率,但是可悲的是这对难兄难弟至今深陷泥潭,即使是春天到来了,仍然看不到往日的生机。
http://news.138job.com/info/219/112246.shtml
来源:138大美业人才网
房租、人工两座大山重压之下,美业是否可以轻成本运作?美容院该如何提高卫生标准才能让顾客对健康放心?变危机为转机,仅仅靠一点小聪明是不够的。你需要深谋远虑,从现在开始打造你企业的免疫力。
http://news.138job.com/info/219/111967.shtml
来源:138大美业人才网
美容院获利的6个最基本秘诀,既是基本秘诀,理应路人皆知。但事实上很多人知道做不到、甚至根本不知道、或者选择性忽略视而不见,人们只关注自己感兴趣的事情,对自己不感兴趣的事情会自动忽略。
http://news.138job.com/info/219/111479.shtml
来源:138大美业人才网
在做企业咨询服务的这些日子里,发现一个非常有趣的现象,那就是各企业都存在供需双方的矛盾,企业有人才需求,但是合适的人才经常进不来;人才有需求,但是人才永远找不到合适的东家做搭档;这是人才要求高?还是企业要求高?
http://news.138job.com/info/219/111520.shtml
来源:138大美业人才网
营销的核心根本就是一切以数据说话,脱离了数据概念的营销策划是不接地气的。
http://news.138job.com/info/219/111182.shtml
来源:138美业网
如何招到人才,并留住人才,是美容院经营中必须要面对的难点和痛点,光凭短短几面之缘,寥寥数句话语,确实很难准确的判断出一个人是否有能力胜任这份工作,甚至有可能“赔了夫人又折兵”,因此,美容院招人才,还需掌握一定的方式方法,懂得给意向人才进行画像处理!