http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113242.shtml
来源：网络
离职找工作，哪几类公司不能去?以下几类公司的工作机会是需要慎重考虑的。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112626.shtml
来源：网络
关于员工离职的原因，一本书都写不完。但有一点可以肯定的是，80%以上的员工在离职时所说的原因只是为了顾及双方的感受。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112377.shtml
来源：网络
你有没有想过，为什么你的岗位在招聘网站发布出去后总是投递的人数不理想?其实有很大一部分原因是你的岗位描述不够吸引人。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112265.shtml
来源：人力星球
延迟复工只是浅水层，营收和回款受阻，都是绝大部分企业，正在或即将面临的现实问题，承担企业内部核心管理职能的HR们在疫情之下，又将面临哪些挑战呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111475.shtml
来源：138美容人才网
随着对人力资源管理工作的不断深入学习和了解，我改变了看法，员工关系是人力资源管理中非常重要的部分。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111525.shtml
来源：138美容人才网
“全民创业，万众创新”更是国人当下第一话题。而创业公司的HR如何创造价值，是两个焦点话题的交集。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110139.shtml
来源：环球人力资源智库
这一年发生了太多事情，为回顾2018年，小编为大家做了简单的盘点，看看在这一年影响人力资源领域的大事都有哪些?
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109861.shtml
来源：138美容人才网
小编认识的HR宝宝，都统一有个说法，宁愿不停地招人，也不愿意去辞退任何一个人。不是因为辞退了人之后增加自己的招聘负担，而是因为辞退人这工作太伤人了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109315.shtml
来源：138美容人才网
HR宝宝总会为想激励方法而头疼，钱又少效果又不好，到底怎样激励才能事半功倍的呢?今天小编就给你们总结了一些“不花钱”的激励方法，一起来看看呗！
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108753.shtml
来源：138美容人才网
3-5年后，医美咨询师将会怎样？当下很多人对于医美咨询师这个岗位非常感兴趣，为此，小编来给大家详细介绍一下医美咨询师未来的发展趋势，希望可以帮助到大家！
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108145.shtml
来源：网络
2018全国两会已经结束，会上又释放出了不少与就业密切相关的信息，未来哪些行业会有前景？哪些专业更有前途？里面有你所在的行业吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107487.shtml
来源：网络
一场庸俗和哗众取宠的演出，暴露的是企业的节操，揭示的是企业的低俗，管理者们自以为的“开明制度”，在外人看来只不过是一场哗众取宠的集体闹剧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107150.shtml
来源：138美容人才网
做人力资源，跟各种各样的员工打交道，有时候碰到不讲理的员工，心情往往很恶劣，但是事后想想，如果沟通好的话，事情的结果往往要比预期的好。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106805.shtml
来源：普仕英才
了解2017年人力资源领域的11大最新趋势，希望可以帮助企业和HR更好的认识现状，获得前瞻性的见解和实践经验。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106498.shtml
来源：138美容人才网
纵所周知，企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成，意味着人是企业的主体，为了防止企业人才流失，提供了降低人才流失的十大法则，希望能为降低员工流失率起到防微杜渐的作用。
