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没被虚假简历骗过的HR是不完整的,今天就给大家扒一扒简历里的“坑”。今天一个做HR的朋友阿琳,愁眉苦脸的找到我,疯狂吐槽“人心太险恶,社会套路多”。
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对招聘HR来说,找简历就是整个招聘工作中最重要最急需的事情,毕竟连简历都没有,如何做好接下来的邀约、面试、紧密联系、入职和留人呢?
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简历的设计和内容影响着简历被打开被关注的效率,简历的设计和内容有什么原则?跟着小编来看一下吧!
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春招应届生,年后换工潮。可是你真的懂如何看一份高质量的简历吗?懂得看简历是HR了解候选人的首要途径,可以避免面试现场的忙乱,提高面试效率。
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简历是求职的必备工具,在简历中突出自己的求职优势是每个候选人都要注意的事情。如何写好个人简历的工作描述呢?
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很多HR表示,简历筛选不就是简单的搜关键词吗?还需要干什么?其实简历筛选对于招聘来说,是至关重要的一个环节。
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在日常招聘中,HR筛选简历是个主观性较强,难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间,充分展示自己的各项特征和能力,让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。
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个人简历顾名思义就是候选人个人的简单经历描述。所以就需要求职者在编写时能做到言简意赅,语言表达能力强,能用精简的词语把意思表达出来,因为个人简历内容详细而不累赘求职效果会更好。
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在面试之前,HR需要对简历进行甄别与核对,才能在约见候选人时有更高的效率。那么如何快速筛选出合适的简历呢?
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在面试之前,HR需要对简历进行甄别与核对,才能在约见候选人时有更高的效率。那么如何快速筛选出合适的简历呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/104804.shtml
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对于新手HR而言,掌握如何有效筛选简历的技巧是非常必要的。下面就一起来看看这篇新手HR必读的经验分享帖吧。
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最近面临招聘淡季,很多公司都在招聘网站上放出了招聘岗位信息,却只收到寥寥几封简历,那如何提高简历投递量呢?
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大量的简历投出去,为什么一个面试机会也没有? 为什么我符合企业要求,而没有回复呢? 投的简历总没回音,有哪些原因?
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如何在海量简历中挑选出匹配的“萝卜”,有效提高招聘效率,HR除了要运用靠谱的招聘渠道外,了解一些筛选简历的方法及要点是十分重要的。
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面对大量简历,HR能否在较短的时间内挑选出合适的应聘者进入下一轮测试,对于有效的招聘来说有着决定性意义。以下几种筛选简历方法,将有可能大大提高HR简历筛选的效率和效果!