http://www.138job.com/shtml/Article/28110/116418.shtml
来源：网络
有网友认为该员工拿家人的生命为借口请假本就不应该，领导讽刺他没有过错，对方动手，领导完全有理由追究其法律责任。
http://news.138job.com/info/203/116426.shtml
来源：天下网商
被消费者视为“国货之光”的润百颜和华熙生物，或许该从这次“翻车”里学到一些教训
http://news.138job.com/info/204/116110.shtml
来源：美妆头条
肤见创立于2019年8月，目前已获得2轮股权融资。而饱受大众质疑的产品为旗下两款长相相同的爆款卸妆油。
http://news.138job.com/info/220/116014.shtml
来源：Vogue Business
尽管 “妆食同源” 是个新说法，但行业早就有同时生产化妆品与功能性食品的实力型美妆企业。
http://news.138job.com/info/220/115641.shtml
来源：CBO
由《化妆品财经在线》主办的“CBO问渠中国·湖南峰会”在长沙举行。会上，就门店体验区改造要避开的雷区，广西艾丽妆缘化妆品连锁营运总监覃斯华分享了艾丽妆缘的思考。门店向顾客提供深度体验，毫无疑问是区别于线上的一种竞争力，但在进行体验区改革时，可能会遇到十大痛点，覃斯华一一列举表示如下。
http://news.138job.com/info/220/115729.shtml
来源：BT财经
近日，沉寂已久的奢侈品电商寺库(NASDAQ:SECO)有了一条新动态—— 旗下美妆平台trytry联合北大医学院、清华光学实验室，通过其美医研究院推出了“AI测肤”产品。有媒体认为，这是寺库释放出了要进军科技医美赛道的信号。但通过梳理发现，这个新故事并不动人，寺库谈转型还言之过早。
http://news.138job.com/info/220/114801.shtml
来源：新流财经
从事医美分期行业的李泉，今年4月在深圳罗湖考察时发现，这里的医美一条街关了不少门店。同样受到影响的，还有医美分期市场。6年来，李泉见证了医美分期机构从巅峰时期的1000多家，到现在市场上合规公司仅剩10家左右。
http://news.138job.com/info/219/113177.shtml
来源：医美之滨
导致医美医生自媒体策略无效的原因有哪些？一起来看看李滨老师的观点：医美服务有其显著的行业特点，而且是戴着脚镣跳舞，受到的约束甚多；不是每一个平台都适合你的医生，作为经营院长，要和医生充分沟通这一点，找到最适合他的平台或渠道。
http://news.138job.com/info/220/112953.shtml
来源：吴晓波频道
眼下竞争最激烈的领域莫过于直播，而直播厮杀最凶残的细分行业，莫过于日化。日化产品刚需高频，市场容量大，竞争门槛低，需要不断打广告做营销，来获取用户关注和促成购买。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112545.shtml
来源：HRGO
说实话，薪酬设计是比较难聊清楚的，因为涉及的专业细节和操作技巧非常多，我们前后花了 9 个小时，也整理了100条私货，用最简洁和最通俗的方式，拿出来和你分享。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18911/111922.shtml
来源：138大美业人才网
2019年已经接近尾声了，相信很多美容院都迎来了一年的总结时间。年终工作总结既是前一段工作的片尾曲，它总结归纳了一整年的工作经验和收获，那到底美容院店长应该如何写年终工作总结？
http://news.138job.com/info/302/111991.shtml
来源：河南热线
“想改变这个行业,打造全球领先的美业生态,刚开始提的时候是没人信的,提了三、四年了,身边的人渐渐开始信了,慢慢的就开始靠谱了。”当人们都相信堂吉诃德的执着,才能凝聚力量,从公司内部,走到行业赋能的未来。带领团队改变美容行业的姚文峰,像个游侠骑士,靠着底层的理想与乐观,勇敢地做着改变行业的大梦。从姚文峰的伊丽汇,他正在走向伊丽汇的姚文峰；他们不懈地努力,从伊丽汇开始,让美容行业成为受人尊敬的行业。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18904/110720.shtml
来源：大佟小议
日前，中国美发美容协会正在策划一场美业超级大会，与会嘉宾全部来自全国各省市美业商协会会长，且会议将在第41届CCBE成都美博会期间同期举行。
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110350.shtml
来源：138美容人才网
过完年了，所有员工都求着用人部门加薪，不然就是跟HR宝宝讨论如何能加薪。小编想说，HR每天都想着员工如何加薪加多少，那有想过如何为自己争取加薪嘛？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18810/109795.shtml
来源：138美容人才网
店长作为美容院员工的领导者，员工培训也是一项重要的日常工作。员工培训形式有很多，但店长要因地制宜，因材施教，选择适合美容院员工的培训形式才能事半功倍。
