http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89681.shtml
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每个求职者的离职原因不会是千篇一律的，例如，身体不舒服，或者公司搬迁等等这些。而她们不敢说出真正的离职原因，是担心这些辞职的原因会影响到面试。HR如果想知道职场人真正的离职原因，那么就必须听听她们是如何吐糟的了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84528.shtml
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通过以上案例分析可见，职场人跳槽后都难以适应新的环境，那么有没什么方法可以帮助跳槽者快速适应新的工作环境呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83294.shtml
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通过以上案例分析，不是所有人都适合在工作三年的时候选择跳槽。工作三年后的职场人，是否跳槽，要视个人情况而定，看下专家是如何分析的：
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/82974.shtml
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小芯自认为很有能力，但是没管理经验的她把目标锁定在主管职位上，这是不切实际的，很多企业都不是很愿意招一个没任何管理经验的人来带团队，小芯自认为自己在大公司呆过，但是她没意思到她根本没管理经验，这也是她跳槽时较为盲目的表现。小芯要想在职场未来的道理走得更顺畅，则需要定位好自己的目标，做好职业生涯规划，脚踏实地地做事。
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80743.shtml
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金三银四接近尾声，很多跳槽者也在新的单位开始上班了。但对于跳槽者来说这才是开始。因为跳槽容易，但在一个新的单位适应，并生存下来并不是那么的容易，所以跳槽者只有真正适应新的工作环境和新的工作岗位后，才是真正地跳槽成功。
