http://news.138job.com/info/208/107733.shtml
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很多人反映，都工作好多年了，然而薪水一直没有上涨多少，甚至比有些新人还低。为什么？你有没有想过，可能是因为某些原因呢？
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美容院在招聘到新员工时，除了对新人进行培训外，店内还有一些比较优秀的美容师带领他们工作，这是优秀美容师就肩负起了为美容院“培养下一代”的重则。对于美容院可是责任重大的任务，如果将新手美容师培训到位。今后在工作中不仅是自己的好帮手，更是自己的好朋友。那么这些师傅们又该如何的带领好自己的员工呢？
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人才流失，对于一个美容院来说，是最大的损失。那么如何才能留住员工呢？首先，想要留住员工就要去了解：员工是为了什么来打工的？了解了他们的需求才能更好的对症下药！让他们感受到家的温暖，从而把他们牢牢的留在自家的店里。
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社会化营销本来就是个新兴行业，行业的从业人员水平又良莠不齐，有时候行业里也会犯一些低端的错误。这些错误有些是因为经验不足，有些是因为没掌握好舆论尺度，更有一些，比如逻辑上的硬伤。
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身处美业，无论你是为了想做一份属于自己的美丽事业还是单纯的想多赚点钱，每个人都有自己的故事，我们尊重每个人的选择，但是在高薪资和健康身体这样的选择机会面前，我还是建议大家结合自己的实际做决定，最后叨唠一句：身体是革命的本钱。
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从美容师的薪资待遇到美容院人员流失，从美容师的心态到美业老板的状态，听听一个美业从业者的心声，美业人，或许你可以发现什么。
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近几年，美容行业对人才重要性的认识不断的提高，人对了，事就对了，没有人才，先进的科技也很难转化为企业的生产力，更谈不上通过一流的服务和一流的品牌在激励的美容行业市场竞争中抢占一席之地。市场竞争的不断加剧，使得各品牌都在努力提升企业的核心竞争力——人才。
