目前，在中国特色的社会主义国家的背景下，每个人都可以做人力资源管理工作，每一个人都有着自己的管理思想，但是如何把人力资源管理工作做到完美，将其成为自己事业发展的黄金筹码，本人认为人力资源管理者应具备以下9种能力：

在牵一发而动全身的股海中，每个上市公司高管人事变动都会引发股民无限猜想，尤其是离职，究竟是公司经营不善所致、还是管理结构缘由，高管也常以“个人原因”为挡箭牌，或转投其他公司或自我创业。2014年以来，业界不少知名企业相继披露年报，公司运营过程中出现重大人事调整。打工皇帝们迎来一波离职潮，他们离职的真实原因究竟如何？离职后又能否重返食物链顶端？

本世纪60年代, 管理心理学才真正成为一门独立的学科分支并被人们广泛地应用，直至70年代末期，才在我国兴盛起来。普遍认为，21世纪的人力资源管理心理学研究将面对的三大课题是：面向全球竞争的组织结构调整、信息化和跨国公司迅猛发展带来的全球化。各国的竞争更主要表现为人力资源素质高低的竞争。本文试图通过对作者二十多年来在人力资源管理心理学理论和应用探索的介绍，使读者能从这一特殊视角，了解人力资源管理心理学研究的某些情况。本文将分为人员培训的心理学研究、人员选拔的心理学研究和组织变革的心理学研究三方面问题进行介绍。

眼下快到年底，又是一波跳槽潮即将来临，HR都开始烦心，并道出一个现实的问题——“为什么企业优秀人才总想跳槽？为什么该走的不走，不该走的都走了？”

近日，相宜本草为支撑6.24亿元的销售渠道建设项目，拟新增2690个员工。近三年，相宜本草存在部分员工社会保险费用应缴未缴的情况，涉嫌违法雇工。

你见过这样的招聘会吗?在等候面试期间，你可以品尝调酒师特制的鸡尾酒、可以使用健身器材调整心情。

日前，智联招聘发布了新年职位预测调查报告，十大今年最受求职者青睐的职位和十大需求最旺盛的职位新鲜出炉，值得注意的是，两张榜单上均出现了销售、房产、财会、物流类的名字，这说明，供需两旺的前景使得这四类职位被看好。