http://www.138job.com/shtml/Article/18208/72445.shtml
来源：网络
“微简历”受捧，某高校就业指导办公室有关工作人员表示，毕业生采用微博发简历，是新的传播方式兴起后的新事物，如果毕业生能通过微简历找到工作，也不失为一种求职的新渠道。但就业专家提醒，毕竟每条微博只有140个字，信息容量很有限，求职者还是要对自己的正式简历多加斟酌。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70164.shtml
来源：优米网
6月份，很多毕业生开始忙着写论文，答辩，找工作了，写简历也成了很多毕业生的重要工作，传统的投简历方式也不外乎，拿着纸质简历去招聘会海投，拿着电子简历在各大求职网站上海投，但是很多时候往往会把希望寄托在招聘方，本身是被动的，一个电话打过去，可能连前台的关都过不了，直接上门可能吃到的也是闭门羹。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66801.shtml
来源：智联
在简历控修改的简历中，最常见的问题就是简历太罗嗦，这并不是说简历的页数太多，或者篇幅太多，而是内容太罗嗦，从标题往下读，五行之内都看不到重点。这样的简历别说是一天收到成百上千份简历的HR，随便抓一个路人甲乙丙都没有耐心读下去。有的同学会问，什么是重点?
http://www.138job.com/shtml/Article/18201/65571.shtml
来源：河北工人报
相对跑招聘会、网投简历这些传统求职方式，在微博中用简短的140个字介绍自己、展示自己，更吸引用人单位的注意。但专家提醒，微简历应做好详细简历的链接才会更加全面。
http://www.138job.com/shtml/Article/18201/65594.shtml
来源：东北新闻网
如何让自己的简历脱颖而出?“有的求职者的简历足足30页，反倒不出彩。 ”申晨解释，有时一名HR每天要看上千份的简历，平均每份也就是10秒钟左右。
http://www.138job.com/shtml/Article/18110/63178.shtml
来源：信息时报
90后是与网络一起长大的一代，习惯于用微博、QQ、短信等方式与人沟通，他们的求职方式也“e”味十足，比如只用140个字的微博介绍自己的“微简历”等就在90后毕业生中颇为流行。
http://www.138job.com/shtml/Article/18110/63199.shtml
来源：《通信信息报》
随着微博大行其道，微应用也正风行。时下“金九银十”的求职旺季即将到来，依附于微博上的一个新应用“微简历”甚是火爆。因具有便利、时尚、零成本、高效率等特色，微简历一时间备受追捧。但是，微简历、微招聘也存有弊端。信息真实性无法得到保证、求职成功率不高、宣传效应或大于实用性等都是不能忽视的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18108/61640.shtml
来源：网络
对于奔走于大小招聘会的求职者而言，要在竞争求职的第一回合脱颖而出，一份出类拔萃的简历十分重要。微简历、视频简历、写真简历……随着制作技术的不断升级，推陈出新的个性化简历标新立异，层出不穷。但“博眼球”能否笑到最后?专家认为，个性化简历“出新”更要“出彩”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18105/59638.shtml
来源：网络
什么是“微简历”?顾名思义，就是在微博上兴起的简历。许多公司在微博上发布招聘岗位和要求，求职者按要求发布微博，要在140字以内介绍自己的基本情况和专长，用这份“微简历”来打动考官，谋求进一步的面试机会。
