http://www.138job.com/shtml/Article/28110/116435.shtml
来源:环球人力资源库
团队没有把生活团建设立在工作时间,占用了员工的休息时间,导致员工心存怨言,自然无法热情地参与活动。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111819.shtml
来源:138大美业人才网
一到年底,经常会听到HR抱怨人不够用、人才留不住的问题。下面大橙子给大家整理9个留人方法,希望对大家有用,一起扛过年底大关,过个好年。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111669.shtml
来源:138大美业人才网
长假刚过,很多HR们已经开始忙碌起来,因为对于他们来说,金九银十是招人的旺季。同时,也是企业员工离职的高峰季……
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111687.shtml
来源:金柚网
眼下正处在招聘高峰期,每家公司的HR都牢牢盯紧两大工作内容:一个是拼命招聘,恨不得做梦都在面试,一个是拼命抱住员工大腿。
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110311.shtml
来源:138美容人才网
相信很多HR都有这样的懵逼时刻:”我年后还未招到人,员工就都离职了?“招聘是开年第一件大事,当同时还有一件大事,千万别忽略留人!留人都留不好,招人肯定更难。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110143.shtml
来源:人力资源分享汇
2019年,哪些事儿会变,哪些事儿不变,小编和你一起来预测一下人力资源在2019年的9大趋势!
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109772.shtml
来源:138美容人才网
每一个蒸蒸日上的公司,背后都少不了优秀员工的辛勤付出。不过临近年底,为了让自己升值升职加薪,或是因为一些别的原因,都有可能导致优秀员工的离职。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109599.shtml
来源:138美容人才网
做HR那么多年,除了天天被用户部门催,就是天天被候选人放鸽子,不然就是被boss嫌弃为什么流失率那么高。其实,你有没有悟出些什么道理呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109064.shtml
来源:138美容人才网
留人,是HR的一大难题。很多时候,HR宝宝都对留人无能为力,员工说离职,就真的放人走了,这样子不但是加大了自己招聘的任务,也是让公司损失了人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107910.shtml
来源:138美容人才网
很多人都说,公司工资不高,发展空间不行,前景不好,所以想跳槽。听说年前跳槽机遇多,所以终于熬到了年前,要跳槽了,可是跳槽后又发现,根本没有什么比上公司好的地方。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107701.shtml
来源:138美容人才网
HR,你的年终总结写好了嘛?都说会哭的孩子有奶吃,年终总结就是你邀功的最好时候啊,所以今天把自己写总结的经验,毫无保留地传授给你们!
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106478.shtml
来源:138美容人才网
很多人都认为,HR是公司里最清闲的职位,朝九晚五的,工作轻松。其实并非如此,很多中小企业,特别是业务型公司,HR也经常被动熬夜加班。熬夜加班的危害,你不得不知。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104490.shtml
来源:138美容人才网
良好的企业文化,有助于使企业具有凝聚力、吸引力、发展力和市场竞争力。建设企业文化,要从哪些方面着手呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103385.shtml
来源:138美容人才网
刚开工,很多HR们已经开始忙碌起来,因为对于他们来说,年后是招人的旺季。同时,也是企业员工离职的高峰季,HR该如何做好留人工作?
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103352.shtml
来源:138美容人才网
马上要过春节了,很多美容企业又开始担心年后员工怎么留住的问题,下面根据员工不同的离职原因提出相应的解决思路。