http://www.138job.com/shtml/Article/18410/94092.shtml
来源：网络
强调一下作为非专业HR的思路。很多公司在人才的甄选上并不指望学校，更看重良好的习惯和动手能力。而这两项，几乎就是用人的全部了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93856.shtml
来源：网络
时间灵活、足不出户，是大多数网络新职业的特点。然而，低端重复劳动、缺少发展空间、昼伏夜出甚至游走法律边缘的尴尬，也应运而生。网络新职业，能否真的能成为年轻人就业的下一站?
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/86312.shtml
来源：网络
技术革新将搅乱工作市场，在二十年后，有些工作将消失，当然也会创造新职业。比如生产出物美价廉的感应器，又或者通过3D打印进一步离散制造业。纽约潮流趋势侦察公司预言了2025年 可能出现的新工作，其中包括戒数码瘾专家、城市牧羊人等职业，伙伴们不要惊呆了！
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/47765.shtml
来源：搜狐
一转眼，又过了一年。在年底，考核又是CIO心中的一个烦心事。如何让考核公开公正，让自己手下的员工满意。CIO不得不面对这个难题。由于年终考核直接跟员工的年终奖挂钩，所以，任何一个CIO都不敢小瞧这个问题。CIO若不能够给自己的手下一个符合实际的评价，那么新的一年中，谁还会一如既往的跟随着你呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/08902/41226.shtml
来源：武汉晨报
