http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116070.shtml
来源：网络
员工关系的人文关怀不能依靠建立在违法基础上的好心好意，而应当体现在日常生活中的一些小细节。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114697.shtml
来源：燕子坞主人
每到春节前几个月，就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的，就是那些想跳槽可还没跳成的家伙们。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113507.shtml
来源：网络
提起“雇主品牌建设”，很多同行都感觉高大上，需要投入很多钱才能做，离普通公司挺远，其实未必。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113253.shtml
来源：138大美业人才网
以下公式可能会随着政策调整，或每个公司的实际情况有所差异，仅供大家参考
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113358.shtml
来源：网络
老板们说，他们最怕听到的一句话就是：“报告老板，新入职的女员工怀孕了”...
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112824.shtml
来源：HRGO
尽管马云已经退休了，但几乎所有管理者都很喜欢他，因为他在管理方面，留下给人启发的金句太多太多。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111925.shtml
来源：138美容人才网
有没有人有这样的经历：月薪5000，到手3000。自己干着5000元月薪的工作，受着5000元月薪的累，最后却只有3000元的报酬。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110827.shtml
来源：138大美业人才网
“如何更好地高效沟通？如何在工作中寻找满足感和成就感？如何学会在职场道路上自我激励？如何拒绝抱怨和自我调节？如何坚持下去？”
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110263.shtml
来源：138美容人才网
号外号外！！年关将至，一大拨七大姑八大姨将要来袭，请战斗人员尽快做好准备、做好准备……该备好话术的备话术，该租对象的租对象！
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109955.shtml
来源：人力资源分享汇
现在只要一说到离职，就会搬出马云的那套经典话术：钱没到位、心委屈了！光这两句话可能远远不够，还要搞懂 8 条逻辑，今天就和你分享一下：
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109510.shtml
来源：138美容人才网
想做好员工关怀，并不是单纯嘘寒问暖一下就行的，真正要了解员工需求。所以，做好员工关怀必须从这几方面下手！
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109015.shtml
来源：HR圈内招聘网
电影想必大家都看过了，我们换个角度来企业的病，该如何医。现代企业得以续命的条件有两个：资本和人才，人才是续命药，资本是买药钱。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108446.shtml
来源：138美容人才网
虽然现在很多企业的管理变得人性化，不过对员工的关怀依然显得比较单薄，在很多情况下是没办法完全满足员工的真实需求的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108567.shtml
来源：138美容人才网
最近几年医疗美容风潮不可小觑，搞得很多人想进入医疗美容行业，学什么专业好？就业前景如何？下面来一起解答吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107768.shtml
来源：138美容人才网
职场是个什么地方呢？天下熙熙攘攘，皆为利来利往！老板跟你只谈梦想，不谈现实，那是耍流氓；而你只是付出，不提回报，那也是傻瓜！
