“中国超越日本成过劳死第一国，每天有1600人因过度疲惫猝死。”这则新闻近日引发了无数网友的关注，“年轻时拼命挣钱，年老时拿钱买命”，曾经的玩笑话如今竟像魔咒笼罩在职场人士的头顶。人世间最痛苦的事莫过于“人死了，钱没花了”。记者调查数据中列出的部分易“过劳死”职业的从业者，听他们讲述工作中“不能承受之累”。

2013年7月10日下午2：00，由138中国美容人才网主办的“138美业俱乐部人力资源沙龙”在深圳圣廷苑酒店2楼多功能1厅盛大举行，本次沙龙主题为“如何应对美容院人才流失问题”，参与本次沙龙的还有来自美业的HR、企业经营者近七十多名。

如今在美容行业用工严峻的形势下，人才流失已经成了各大美容院发展遇到的主要难题。对此，有不少美容院通过涨薪来留住员工，但结果并非如意，企业不但没有提高员工的积极性，反而还使员工的绩效难以得到提升。那么美容院该如何利用好涨薪方法来留住人才呢?接下来，就请随138小编一起来看看本期利用涨薪留住人才的最有效的方法吧!

在国内外新形势下，企业的生存面临着巨大的考验和挑战。一方面要面临成本的不断上升，另一方面要面对员工按新法规的落实和执行。