http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116061.shtml
来源：燃财经
HR也是一肚子苦水，实际上，很多大公司的招聘要求都这么写，有的甚至更严格。这样写，不一定就照着这个要求招聘，只不过满足某种看起来严格的条件后，能缩小范围，也能在一定程度上提升招聘效率。
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/115978.shtml
来源：网络
大家期待的一年一度的调基即将开始，部分城市已经出了调基通知，少数城市开始了社保、公积金缴费基数申报。如何确定职工的社保缴费基数，哪些城市已经开始申报？
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111442.shtml
来源：138大美业人才网
为什么有的公司5号、10号就发工资，有的人要到25号才发呢?难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么?当然……这只是其中一方面原因。
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来源：138大美业人才网
我相信，对于HR来说，最绝望的事情不是一直招不到合适的人，而是你招到了，却没能留住刚入职的员工!辛辛苦苦一个月，招聘进程是“刚下眉头，又上心头”！
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来源：138美容人才网
有首歌唱的很好：常回家看看，回家看看...回家就是给父母最好的礼物，哪怕回家的路是漫长的、艰辛的，快过年，HR们赶紧回家吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110202.shtml
来源：138美容人才网
138美业课堂最值得期待的线上小年会来啦！不仅有三位大咖老师和大家分享交流，还有大量精美好礼送送送哦！
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来源：138美容人才网
求职者在收到offer的时候不要开心地立马应下来哦，在签offer之前，先看清楚以下这几点。这几点可是关系到你入职之后的工作内容和福利哦~！
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来源：138美容人才网
面对未来一年人力资源的发展，我认为美容传统人力资源管理部门的工作会面临一些新的变革，主要体现在：
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来源：无忧精英
2018年，新一批的海内外95后毕业生大军将涌入就业市场。对于如此庞大又活跃的就业主力群体，我们的了解有多少呢？
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来源：138美容人才网
最近网路超红这句话：“我是不是你的精致猪猪女孩？”，以致于微信公众号后台都被沦陷了，HR们纷纷卖萌、滚地、撒娇了！！！
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来源：138美容人才网
HR都想学着去激励员工，以达到减低员工流失率、提高员工工作效率的效果。可是你们激励的方法是不是都对了呢？对于激励方法，有要避免的激励误区，作为HR的你不得不知哦！
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来源：138美容人才网
2018年2月16日就是春节了，很多人都会选择发送一些狗年祝福短信给亲朋好友，那么你都准备好了吗？小编为大家准备了20条公司狗年春节祝福语短信，速速收好！
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来源：138美容人才网
2017年只剩两个月了，给大家看点儿激动的！看看春节啥时候来！2018年又有什么假期值得期待呢？想想小心脏就扑通扑通跳，一起来看看吧！
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来源：138美容人才网
确实，如今的毕业生的确不像70、80后员工你那样稳定，但目前，90~95后作为职场的主力军，我们该如何避免90后应届生频繁跳槽？
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来源：138美容人才网
HR了解应届生离职的原因及预防措施，可以帮助企业做好应届生的管理工作，有利于企业成本的降低。
