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面试问题那么多，候选人到底最怕HR问的问题是什么呢?为此小编是潜伏在候选人中，多次打听，终于得出答案！
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一天看上百份简历，眼睛都要瞎了，好不容易选到几个合适的，电话邀约面试，一打就是一下午，最后候选人因为下雨爽约了！怎样才能有效避免这种情况呢？
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候选人爽约也就罢了，HR自己白忙活几天也就不提了，还得被业务部门抱怨耽误时间！！最后，如何降低面试爽约率，也成了HR的重要课题。那么，HR要如何避免白做工呢？
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员工离职是各行各业都存在的普遍现象，针对员工突然离职，不知各位领导者有没想过辞职原因是什么呢？作为阿里巴巴创始人的马云，给我们总结了员工离职原因的两大根源。
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当每天发出几十封简历，却只是偶尔接到一些面试邀请时，相信不少求职者此时是非常沮丧的。到底如何才能求职成功呢？我们先通过总结求职失败的根本原因，来帮大家找出求职成功的必杀技。
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像上述企业走马灯一样地频繁更换管理人员，肯定对企业发展带来很不好的影响。中高层管理人员的招聘，对于企业的发展非常关键。高管招聘是否成功受很多因素影响，仅仅从面试的方面来看，常见的问题如下。
