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一个人能在公司干多久往往取决于试用7天内的感受,而决定一个人是否愿意入职往往来自于对面试官的印象。
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90后的求职者追求新意,今天大橙子就弄了5个有趣的面试短信邀请模板,让你发的面试邀请短信让候选人眼前一亮。
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临近年底,HR招聘是越发难做了。还在职的候选人不想在这个时间段溜人,还未入职的候选人已经早早溜回家坐等过年了。
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邀约短信是HR邀约候选人过来面试必做的步骤,好的面试邀约短信往往会影响候选人的到面率。如何才能写好面试间邀约短信呢?
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除了电话邀约候选人来面试之外,正规的公司一定少不了给候选人发送面邀邮件。面邀邮件的质量好坏、内容良莠、都直接或间接影响了候选人去面试的概率。
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小编相信,不少求职者的自我介绍一定会上网找模板,花多少分钟说些什么内容哪些是侧重点。今天小编就来跟大家说说关于自我介绍的基本要领,和关于自我介绍的一些禁忌。
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面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力。毕竟,要在短时间内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
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找工作中不可控因素最多的一个环节就是面试了,因为你永远不知道面试官下一个问题是什么。年底去面试,你最担心的是不是面试官的提问?
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招聘HR做得最频繁的一件事,估计就是给候选人发送面试邀约短信吧。一般来说,面试邀约短信往往在很大一部分程度上影响着候选人是否会来面试。
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在成百上千的工种和职位中,HR算是较为特殊的一个。因为从事这份工作的人,不仅自己是求职者,而且还可以是面试官。
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面试邀约的短信其实可以分两种类型哦。第一种是候选人主动投递简历,HR发送的面试邀约短信;第二种是HR在网上搜索到的候选人简历,从而发送的面试邀约短信。
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面试邀约的高峰期,你是否已经邀约到多个候选人来面试了呢?如果没有,可以看看,小编给大家整理的面试邀约邮件写法哦!
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面试是一个短时交流的过程,面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己,都是需要注意的问题。怎样的面试,才能抓住HR 的心呢?
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一般求职者面试最担心被提问到自己不知如何的问题,所以,小编整理了常见的面试难题及回答思路,共各位求职者参考!
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很多HR在电话邀约之后,还会为面试通知短信的写法费神,想着怎么写才是最合适的,才可以吸引候选人过来呢?