http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103303.shtml
来源:网络
面试过程中,HR除了甄别候选人的硬性条件和素质以外,还要甄别他们的价值观。接下来我们分析一个实战案例,看看聪明的HR都是怎么甄别候选人价值观的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18503/96538.shtml
来源:138美业网
面试中常见问题的总结,需要自己经历不断的面试后才能做出。但是,至少应该注意的是,如何在面试中不给面试官留下负面印象,避免成为面试官不喜欢的求职者,这才是对于每一个应聘者最重要、最关键同时也是最基础的要求。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83944.shtml
来源:51job
作为面试官至今接触过各类应聘者超过千人,通过自己在面试中对不同应聘者的感觉,我总结了以下16种让我减分的应聘者行为:
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/49039.shtml
来源:前程无忧
面试是成功寻找到工作的一个必要过程,其关键程度也就不言而喻。对于广大应聘者来说,如何在面试中发挥更好就成了一门学问。当然,面试中常见问题的总结,需要自己经历不断的面试后才能做出。但是,至少应该注意的是,如何在面试中不给面试官留下负面印象,这才是对于每一个应聘者最重要、最关键同时也是最基础的要求。
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48444.shtml
来源:前程无忧论坛
对于广大应聘者来说,如何在面试中发挥更好就成了一门学问。当然,面试中常见问题的总结,需要自己经历不断的面试后才能做出。但是,至少应该注意的是,如何在面试中不给面试官留下负面印象,这才是对于每一个应聘者最重要、最关键同时也是最基础的要求。