http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84963.shtml
来源:138美业网
应聘者来面试的时候,HR都会事先让应聘者填一张表格,HR可以通过表格侧面了解求职者。以下为HR提供面谈构成表。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83475.shtml
来源:138美业网
求职者到企业应聘时,作为负责招聘工作的HR要安排每个应聘者登记个人资料,这样方便统一收集应聘者的信息。以下给HR提供应聘人员登记表,方便HR提供工作效率。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18210/73854.shtml
来源:138美业网
个人履历表是每一位求职者的必备!138精心为美业求职者准备了一份求职履历表范本,美业求职者可直接按照标准履历表模板填写自己的履历,十分方便、实用哦~
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/68090.shtml
来源:138美业网
录用通知书是指求职者通过应聘公司的面试后,会收到该公司的录用通知书,一般hr会以电话通知或邮件来通知。
http://www.138job.com/shtml/Article/18106/60653.shtml
来源:138美业网
对于每个HR来说,每个求职者都需要进行能力评估。138job下载了能力评估工具表,供HR参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18106/60546.shtml
来源:138美业网
HR要经常面对求职者,准备一些备用的表可以省很多时间和精力。138job下载了能力测试知识汇总表,供HR参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18004/50313.shtml
来源:中国劳动争议网
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/48312.shtml
来源:网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/47900.shtml
来源:中国人力资源网
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45630.shtml
来源:网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08904/43233.shtml
来源:中国劳动争议网