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来源：138大美业人才网
为了招揽人才HR们各显神通，除了常规的撰写招聘JD，发朋友圈让身边亲朋好友帮忙内推，一些HR大神更是通过“心机文案”
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每年的毕业求职季，同样也是公司吸纳新鲜血液的最佳时机，为了给公司招到优秀的人才，面试这一关是很重要的环节。
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来源：138大美业人才网
很多HR跟我抱怨，为什么自家的招聘信息在各大招聘网站挂了一个多月，就收到了几份简历，甚至颗粒无收?
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HR千万不要以为内部发发邮件信息就完事了，大家都是实在人，人家也有自己的工作，凭啥浪费时间为你找人招人呢?
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候选人类型那么多，招聘文案却只有一种类型，怎么够用？今天跟随小编去看看，不一样的候选人选用的以下五种招聘文案吧！
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来源：138美容人才网
年后回来，必定迎来一次招聘高峰期。不但是企业需要补充大量人才，而且很多人才需要一份更好的工作。
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来源：138美容人才网
都说年前招聘难，到底难在哪里？好多人也说不出一个所以然来，今天小编就来跟大家讲讲关于年前招聘难的原因及如何解决年前招聘的问题哦！
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来源：138美容人才网
招聘从来不是一件简单的事儿，如何才能找到合适的简历？如何才可以通过面试跟候选人确认过眼神？如何才能让候选人宝宝顺利入职？
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来源：138美容人才网
公司缺人怎么办？很多人想到的就是招！但问题是，招来没多久就走了。所以，老板，别急着招新人了，先冷静下来想两个问题：
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在向候选人介绍自己的招聘职位时，HR怎么传达才能打动我们的候选人，关键要学会挖掘招聘职位的卖点，今天小编在这里也总结一下需要考虑的几个点。
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来源：人力资源报
又到招聘季，得知很多年轻HR在抱怨被候选人“放鸽子”的事情，我感觉很诧异：这有什么好抱怨的?毕竟没有被候选人“放鸽子”的HR不是好人事。
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来源：中人网
招聘是一个非常细致的活儿，看似门槛特别低，但要做好还真是非常不容易。又是一年跳槽季，是体现HR招聘能力的最佳时机。
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不知不觉地过完年了，钟声响起“返工”的信号！各位HR是否也在紧锣密鼓地联系候选人，不过想要赢得他们的关注，招聘文案必须要有吸引人。以下推荐节后招聘文案范文，供各位HR参考！
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最近HR又在各大高校不停奔走着，校招大战的号角又已响起，企业如何在校招大战中脱颖而出，收获到合适的人才呢？
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招聘应届生是HR都一直思索的问题，应届生有其朝气蓬勃、可塑性强的优势，但是缺少了实打实的经验和操作。所以HR总是在招聘的时候犯难，那如何才能招聘到合适应届生呢？
