http://news.138job.com/info/220/117083.shtml
来源：i美妆头条
化妆品市场的监督管理有了新的要求，并不断缩紧，过滤掉一批低质量、不合规的生产企业。而在愈发缩紧的化妆品监督管理之下，夸张、虚假的宣传将显现在市场之中。
http://news.138job.com/info/220/116082.shtml
来源：美妆头条
在《2021新锐品牌价值榜》TOP200入围名单中，食品饮料、美妆日化品牌占据了半壁江山。近年来，这两大热门赛道日渐靠拢，“美妆食品化”、“妆食同源”等概念深入人心。
http://news.138job.com/info/220/115808.shtml
来源：浦东发布
市场上强调医学配方、有药物功效的化妆品层出不穷，“药妆”二字似乎给化妆品加持了“医学背景”的光环，让消费者更加放心和信赖。殊不知，很多商家宣称的“药妆”就是用化妆品套上假“医学”的外壳，让消费者误以为其具有医学功效。要明确的是，我国没有“药妆护肤品”“医美护肤品”的概念，药品就是药品，化妆品就是化妆品。
http://news.138job.com/info/220/115557.shtml
来源：把你养大
由于美容肽产品显著的美容效果，越来越多的生物活性肽被应用到化妆品行业中，目前国外著名化妆品原料商已推出近50款原料，护肤品类一个永恒和重要的主题就是抗皱、抗衰老，美容肽目前仍然集中在这方面。由于衰老原因的复杂性，各类美容肽以不同的机理发挥独特的效果，达到抗皱目的。
http://news.138job.com/info/205/115238.shtml
来源：冯海宁之声
变美，无论对于男性还是女性，都颇具吸引力。一份报告显示，男性在变美这件事上更舍得花钱，平均客单价是女性的2.75倍。他们打玻尿酸、割双眼皮、补救发际线，提起美容方面的专业用词头头是道，丝毫不逊色于女性。男性逐渐支撑起了医美市场。数据显示，中国男性美容美妆市场规模至2019年已达154亿元人民币。上述报告表明，男性爱美更是胜过女性。
http://www.138job.com/shtml/Article/28102/115209.shtml
来源：138大美业人才网
邀约电话打得好，就意味着候选人除却自身因素之外，会有极高的几率同意过来面试。
http://news.138job.com/info/203/114994.shtml
来源：砺石商业评论
从产品和科技含量上看，雅诗兰黛并没有什么优势。甚至跟注重产品研发和本土化的欧莱雅，以及针对亚洲肤质的资生堂相比，雅诗兰黛产品的槽点很多。但中国用户却偏偏将对美丽、奢华的想象一股脑地给了雅诗兰黛，原因何在?
http://news.138job.com/info/220/113387.shtml
来源：中新经纬
在一些社交及“种草”平台上，存在描述夸张的保健品推广信息。“干货!30+女性日常必备保健品！再不吃就来不及了！！”“50款亲测！抗糖美白祛痘青汁酵素！”“90后都在吃的保健品真的有效吗？胶原蛋白液日常美容保健品？”不过你可能想不到，这些“亲测帖”的作者可能对其推广的保健品毫不了解。
http://news.138job.com/info/220/113265.shtml
来源：中国化妆品观察
化妆品功效宣称一般是指在商业供给过程中通过广告以及外包装标签、说明书等，以文字、名字、图案等形式，明示或暗示地传递化妆品的产品功能特点。功效宣称的主要目的是便于消费者了解选购。
http://news.138job.com/info/220/112297.shtml
来源：138美业网
上周我迎来了138大美业人才网创始人陈其力先生第四场直播【如何应对疫情后的职场焦虑】再次引起职场员工与企业老板共鸣，以下为本次直播的内容全文，与你分享。
http://news.138job.com/info/203/112188.shtml
来源：中国美妆网
2019年各种新的监管法规政策让整个行业更为有条不紊，整个化妆品行业越来越规范。那么，对于2019年国家药监局出台的相关政策、化妆品监管领域发生的事件你熟知几件呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111338.shtml
来源：138大美业人才网
简历就是一个求职者的门，是让求职者能够在招聘单位眼里脱颖而出的“硬件”要求，好的简历能够给HR留下好的印象，在接下来面试的时候也是事半功倍。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18907/111185.shtml
来源：138大美业人才网
顾客粘性是互联网商业用词，在美容行业，我们大多数人称之为：锁客。我个人一直认为锁客这个词值得推敲，就目前美容行业的营销水平来说，能够做到锁客的机构或方案应该算是凤毛麟角。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110900.shtml
来源：138大美业人才网
和候选人做一个薪酬谈判，是一个技术活。我们谈薪酬的目的不是压候选人的最低价，而是为公司找到最合适的人才，给予较为合适的薪酬。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110539.shtml
来源：138大美业人才网
我们都知道目前经济发展的情况下，人才市场的竞争也是很大的，企业内的招聘专员，如今多了很多竞争对手，本来招聘人才，十个有九个不用，如今挤破了脑袋跟猎头公司争一个人才。
