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一般来说在招聘网站上投简历没人理,是不止一个原因导致的,所以我们先来看看原因,再来分析该如何根据原因去解决问题!
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HR天每都要从那么多的简历中进行筛选,筛选出最合适的匹配度最高的简历,才更容易进行电话邀约和面试,匹配度高的候选人才更容易迅速入职。
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相信不少HR都曾经有过这种心累的情况:距离发布招聘信息已经过去很长时间了,却没有人投简历。遇到这种问题,怎样有效解决呢?
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面对大量简历,HR能否在较短的时间内挑选出合适的应聘者进入下一轮测试,对于有效的招聘来说有着决定性意义。以下几种筛选简历方法,将有可能大大提高HR简历筛选的效率和效果!
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临近年尾,求职者简历更新少,来来去去也就那几份,打完之后就没有了,老板一直催着要人,又不舍得花钱多开几个招聘网站,怎么办呢?
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每当遇到简历石沉大海的时候,求职者们只有一个心情:宝宝不开心!其实,制作简历是有门道的,哪些内容缺一不可,哪些写了会给你加分,哪些没必要写,哪些写法会让HR快速捕捉到有效信息,小编似乎听到心急的求职者如此简单粗暴的问了:简历怎么写能够让HR一看就打电话邀约面试?问得好,接下来跟小编一起来看看吧~
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很多求职者反应,自己的简历阅读率很高,但是却接不多面试的电话,让苦苦求职的菜鸟们郁闷不已。职场菜鸟为什么总是等不来面试电话呢?