http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113317.shtml
来源：网络
每年的毕业求职季，同样也是公司吸纳新鲜血液的最佳时机，为了给公司招到优秀的人才，面试这一关是很重要的环节。
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来源：中国新闻周刊网
处女座不要，没打过群架免谈，QQ等级不能超过25……见过这样的招聘条件吗？层出不穷的另类招聘条件让求职者大跌眼镜。小编盘点了近年出现过的十大雷人招聘条件。只有你想不到的，没有雇主们做不到的！
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来源：138美业网
如何应对面试官的刁难的问题？到底有哪些刁难的面试问题会阻碍到大部分人的面试成功？竟然有些问题会让全球98%的人都回答不出来？138job给大家盘点，有兴趣的可以去看下思考下。
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来源：138美业网
企业招聘员工，常常会用到智商测试题来测试一些求职者。为此138job整理了在招聘中最常用的智商测试题及答案，供求职者及HR参考。
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来源：网络
智商表示人的聪明程度：智商越高，则表示越聪明。想检验自己的智商是多少吗?这并不困难，以下就是一例国内较权威的IQ测试题，请在30分钟内完成(30题)，之后你就会知道自己的IQ值是多少了。
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来源：138美业网
如今，很多求职者感叹在面试中会遇到各种各样的歧视，138job小编整理了六大怪异招聘标准，供大家了解。
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来源：138美业网
如今，招人难，留人更难，为此，很多企业和HR想出各种招聘方法，138job小编整理了五大苛刻招聘标准，供HR了解。
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来源：中人网
我国企业招聘中存在的歧视现象屡见不鲜，日趋严重，但法律对招聘歧视的限制和处罚却极为有限，使劳动者的平等就业权利很难得到保护。本文将对企业招聘中的违法歧视与合理甄选进行区分和界定，并试图借鉴国外的相关法律法规，对我国劳动法规的完善提出一些建议。
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来源：南方人力资源网
人才流动,是人力资源管理中的一个重要部分,而每年招聘应届高校毕业生的工作，是企业吸纳优秀人才的主要途径。企业的通常做法是先制定招聘标准，再参加毕业生见面会，通过面试的方式进行双向选择。
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来源：中国人力资源网hr大家社区
深入研究笔迹就会发现一个人内心深处隐藏较深的潜意识，有时这些暗流涌动的意识他本人很清楚，有时甚至连他本人都不知道。通过对笔迹的研究来洞察应聘者的性格特征，在招聘的过程中，可以考虑运用这一工具。
