http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28106/116020.shtml
来源：138大美业人才网
不管怎么说，再专业的人，你美容院留不住，其他都是扯淡。所以，人才还是要自己去培养，我们要用的这个人的来路要很清晰。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28105/115836.shtml
来源：138大美业人才网
通过相关的节日活动，不仅能增强和顾客的交流互动，还能拉近美容院和顾客的距离，从而提高顾客的购买欲望、提升顾客的消费频率、增加门店的销售业绩。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28103/115258.shtml
来源：138大美业人才网
妇女节应该是很多美容院都在努力筹备的一个节日活动了，还没有开始的可要抓紧时间准备啦
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28011/114703.shtml
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如何让美容院做大做强，是每个美容院老板的心愿和奋斗的目标。但是“理想是丰满的，现实是骨感的”，很多美容院老板反应顾客太难留了。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28007/113180.shtml
来源：138大美业人才网
如何让美容院做大做强，是每个美容院老板的心愿和奋斗的目标。但是“理想是丰满的，现实是骨感的”。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28006/112798.shtml
来源：138大美业人才网
那我们美容行业的“地摊生意”的突破口在哪里?门店如何借力这波红利呢?我觉得还是值得我们花点时间去琢磨，否则折腾到最后，必然也是一地鸡毛……
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来源：138大美业人才网
一个好的店长要懂得自己工作的重点，善于分配以及安排自己的时间。很多店长每天都跟无头苍蝇一样到处乱飞乱忙，匆忙的脚步一整天都没有停止过，但是到底是在忙些什么呢？
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来源：138大美业人才网
员工在工作中出现了问题，总会互相推卸责任？团队的氛围不够融洽，甚至还有人勾心斗角？团队的凝聚力差，共同的目标很难完成？以上的这些问题在美容院很常见，不解决必然是心头大患。
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来源： 建邦商学院
当人们在热议最晚一批90后已经年过18时，我们美业人眼中的年轻力量、主要生力军也已经悄悄从80后衍变成了如今更有朝气的90后。
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来源：138美容人才网
在这个移动互联网时代，互动是十分有价值的。之前小编已经跟大家讲过，关于做好朋友圈营销的方法，现在要继续讲讲美容院应该如何做好微信营销？
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来源：138美容人才网
店长可谓是美容院的灵魂，她既是店面的管理者、决策者，也是执行者。但是，假如美容店店长没有员工的信服和支持了，也就什么都不是了。
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来源：艾美国际
不是猛龙不过江，曾几何时，跳槽之风汹涌吹至美容界，对整个事业体制而言，无疑成为商业界的头号杀手，人才外流，如同资金外流，是哪些因素造成美容师纷纷出去？
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来源：138美容人才网
店长之所以是店长，有其原因，如积极、负责、敬业等，如何变得优秀？如何做得更好？这是美容院店长们要思考的问题，那又如何立足于门店呢？
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来源：138美容人才网
一名优秀的店长，堪称一家门店的“灵魂人物”。那么，成为一名优秀美容院店长需要具备哪些要素质要求?
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来源：138美容人才网
2016年冬至又来了，想给你的客户带去惊喜吗?小编整理了各种类型的冬至养生祝福短信，美容院不妨趁着节日的气氛向你的客户们发送冬至祝福短信，传递对她们的关心。
