http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116987.shtml
来源：HR聚乐部
又是一年618，面对这波节日热度，招聘HR们如何巧妙利用呢？如果你正发愁，下面提前准备了一期618招聘文案，希望有用~
http://www.138job.com/shtml/Article/18509/98894.shtml
来源：三茅人力资源网
什么样的人值得招?我认为这个命题本身就是“陷阱”，因为这个只强调我们需要什么人，没说我们自己是什么人。想要什么人，就有什么人，那是撒豆成兵的神仙!
http://www.138job.com/shtml/Article/18411/95207.shtml
来源：138美业网
概况来说，一个可以用个人魅力、形象吸引人才的面试官应该具备这样的形象：专业、专注、阳光、积极。所以，HR可以从四个方面进行修炼：自我形象、眼神交流、专业技能、正向心态。
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93341.shtml
来源：网络
随着时代的发展，以及各类旺星人、喵星人、火星人的出现，普通的招聘信息现在已经无法吸引一众求职者的眼神。网路上的各位HR大神可谓使劲浑身解数：卖得了萌、做得成女汉、装的了13，简直是18般武艺各显神通有木有！
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75958.shtml
来源：中人网
2013年的到来意味着企业新一年人才规划重担又落到了HR身上，作为企业人才把控的关键人物，HR该如何做到专业化？如何在2013年中把招聘工作做好？下文讲解的就是招聘工作中不可忽略的九大环节，供HR参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/70913.shtml
来源：凤凰网财经
企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。"95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就直接让他OUT了。"某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。
