http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18810/109789.shtml
来源：138美容人才网
马上要迎来2018感恩节了，不少美容院已经开始策划促销活动，趁着这个节日刺激消费。话不多说，一起来看看2018年美容院感恩节促销活动方案。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18803/108300.shtml
来源：138美容人才网
俗话说：“一年之计在于春”，各大美容院也开始争先恐后的做各种促销活动来拓客。下面小编给大家整理了2018美容院春季促销方案，供参考！
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18711/107104.shtml
来源：138美容人才网
马上要迎来2017感恩节了，不少美容院已经开始策划促销活动，趁着这个节日刺激消费。话不多说，一起来看看2017年美容院感恩节促销活动方案。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18511/99380.shtml
来源：网络
这是一位美容院老板娘女儿写给顾客的信，全文由浅及深，小编看完叹为观止：现在小孩的逻辑思维可真了不得！
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18202/66405.shtml
来源：中国美容院门户
美容院店长的任务应该完成企业所交付的各项工作目标。但是店长完成目标的工作绩效是如何而来的呢？也就是说，店长的工作绩效结果应该是怎样呈现出来的。直觉上，我们会从店长本身的工作能力与经验来预估判断他的绩效结果。因此会认为有较高经历和专业背景的店长，应该会比没有这些条件的店长有更好的工作绩效。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18112/65165.shtml
来源：138美业网
美容院店长对于美容院来说就是美容院的列车并没有，在美容院经营中的作用，美容院店长,既是管理者又是技术指导者,有的还担负着决策者的重任.美容院店长是美容院内典范以及所有人学习的榜样，而做为美容店长也需要不断的参考与学习店长经营管理之术，138job小编下边介绍几本适合美容院店长阅读学习的管理经营书籍。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18103/57466.shtml
来源：138美业网
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18005/51104.shtml
来源：美容化妆品论坛
美容院发展的关键要素是美容师。美容院老板有能与无能的重要标志就是她是否会用人。也许美容院老板都知道，人才胜过钱财，说穿了，美容院的高层竞争就是人才竞争，谁占有的人才愈多，谁就首先占有了最活跃的劳动力，谁就有后劲。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08912/48309.shtml
来源：日本亮肤堂国际连锁（香港）有限公司
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08911/47168.shtml
来源：网络
好的演讲稿，一开头就应该用最简洁的语言、最经济的时间，把听众的注意力和兴奋点吸引过来，这样，才能达到出奇制胜的效果。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08909/45771.shtml
来源：管理资源网
真正有效的奖励不仅能激励员工，还具有行为认可、导向和强化作用，企业的行为、习惯和文化，也就是在这种不断的认可、强化过程中形成的。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08909/46398.shtml
来源：全球品牌网
激励是将人们的理想转化为具体行为的连接手段，也就是我们平时所说的调动人的积极性。
激励体现着对员工的尊重，只有尊重才可能使员工产生价值实现的满足感和相应的责任感、使命感。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08909/45666.shtml
来源：中华品牌管理网
人生的职业发展要有明确的目标，学业和专业都要与职业目标协调一致。对于品牌店长来说，自身的职业发展规划可以分以下三步走：1、正确地自我评估；2、确定职业目标；3、制定职业发展具体计划。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08908/45441.shtml
来源：138美业网
有人说赞美如阳光，批评如雨露，二者缺一不可，这是很有哲理的。我们在与下属的沟通中，既需要真诚的赞美，也需要中肯的批评。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08907/44541.shtml
来源：美容院经营管理咨询
