http://news.138job.com/info/202/114888.shtml
来源：中新经纬
从薪资水平来看，1-10月，生活服务业支付月薪达到6680元，同比上升11.98%。《报告》显示，典型职位中，美容店长支付月薪排名首位，达到10049元;美容导师支付月薪同比上升6.99%，达到9046元。
http://news.138job.com/info/203/110064.shtml
来源：聚美丽
近日，科蒂旗下护发品牌伊卡璐为Google Home推出了一款谷歌辅助工具，旨在指导消费者从头到尾完成在家染发过程。这款名为“伊卡璐染发专家”（Clairol Color Expert）的工具通过连接谷歌家用智能音箱和移动设备，逐步指导头发的染发过程，并会提出护理方面的建议。
http://www.138job.com/shtml/Article/18603/100981.shtml
来源：138美业网
在美容院工作的一般有美容师，店长，其实美容院员工职位蛮多的，下文就来详细介绍美容院员工岗位职责，让你清楚认识美容院都有哪些岗位。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18505/97253.shtml
来源：138美业网
美容师招聘信息作为招聘美容师的重要环节，直接影响着招聘效果的成败，所以招聘美容师一定要认真拟定好招聘信息，方能踏出成功的一步。那美容师招聘信息怎么写？以下小编就为大家解决这一问题，供大家参考：
http://news.138job.com/info/215/83853.shtml
来源：138美业网
美容院组织架构的基本模式。一家美容院的整体架构一般要根据美容院营销规模来决定，大部分美容院在一般情况下很少会设计专业的组织架构，除非这家美容院想达到全国连锁的目标。
http://news.138job.com/info/215/78195.shtml
来源：印尼商报
美容店员工问题处理方法，在美容加盟店越来越多的情况下，对人力资源的需求也越来越旺，整体美容行业还是缺乏人力资源，特别是美容师、美容助理、足疗师资源都非常缺乏。前段时间在北京的一场美容行业招聘会上，出现了18个岗位争1个人的现象，可见美容店的发展面临着人力资源的挑战。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18205/70115.shtml
来源：网络
美容导师的十六个制胜锦囊：建立健全的客户个人档案，交上述询问过的资料及客人的护理项目，购买产品详细记录，以便及时对客户进行电话问候和服务跟踪。
http://www.138job.com/shtml/SPventure/18201/65964.shtml
来源：中山商报
刚刚走入社会的时候学一门手艺；然后进到一个大的公司打工，积累经验；在结婚生子之后便靠这门手艺开个属于自己的小店，既可以闯事业，又可以兼顾家庭。这三部曲，对于很多年轻女性来讲，都是非常实用的。甘冰冰便是经历了这样的过程，在28岁的时候，拥有了自己的一间美容店。
http://www.138job.com/shtml/Article/18111/64060.shtml
来源：美容门户网
在连锁美容院中，员工的的薪资是由哪些元素构成的，工资是以什么方式发放，发放的时间是怎么规定的，这些都是员工关心的。小编根据大型连锁美容院的薪酬模式进行汇总，供各位参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18106/60461.shtml
来源：网络
美容院的营业额取决于美容师的能力、心态，美容师的收进取决于自身的能力所得到的报酬，也取决于公道正规的经营方式。为了用工公道，鼓励挖掘职员的积极性和专业能力，针对不同的环境，区域有不同的提成，方式如下：
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18103/58231.shtml
来源：138美业网
美容师作为美容院重要的成员之一，酬薪自然是美容院老板非常关心的问题。酬薪低了，美容师不好招或做不长，酬薪高的话老板的利润又会受到影响。小编特别整理了美容师标准酬薪制度，美容院管理者赶紧围观!
http://www.138job.com/shtml/SPcollection/18103/58463.shtml
来源：138美业网
美容院经营的好坏是每天积累起来的结果，做好每一天的工作，经营自然会好。小编整理了2011年美容院日常运作标准流程，供大家参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18102/56937.shtml
来源：网络
有道是“没有规矩，不成方圆”，大到一个国家，小到一个美容院，都必须拥有一整套完善的规章管理制度，方能确保下属各个分支机构正常运行。制度化是美容院长远发展的必由之路，脱离了有据可依、有章可循的制度，企业的发展势必成为一盘缺乏凝聚力的散沙。
http://www.138job.com/shtml/SPcollection/18102/56980.shtml
来源：中国化妆品网
时常听到美容院的经营者抱怨：生意越来越难做；客户回头率越来越低；好的美容师很难招，招到又总是留不住，很多学了技术后都辞职创业，成了自己的竞争对手；素质差的美容师都成长不起来；员工的工作积极性太低……
http://www.138job.com/shtml/SPcollection/18101/56688.shtml
来源：网络
有道是“没有规矩，不成方圆”，大到一个国家，小到一个美容院，都必须拥有一整套完善的规章管理制度，方能确保下属各个分支机构正常运行。制度化是美容院长远发展的必由之路，脱离了有据可依、有章可循的制度，企业的发展势必成为一盘缺乏凝聚力的散沙。
