http://news.138job.com/info/202/114888.shtml
来源:中新经纬
从薪资水平来看,1-10月,生活服务业支付月薪达到6680元,同比上升11.98%。《报告》显示,典型职位中,美容店长支付月薪排名首位,达到10049元;美容导师支付月薪同比上升6.99%,达到9046元。
http://news.138job.com/info/203/110064.shtml
来源:聚美丽
近日,科蒂旗下护发品牌伊卡璐为Google Home推出了一款谷歌辅助工具,旨在指导消费者从头到尾完成在家染发过程。这款名为“伊卡璐染发专家”(Clairol Color Expert)的工具通过连接谷歌家用智能音箱和移动设备,逐步指导头发的染发过程,并会提出护理方面的建议。
http://www.138job.com/shtml/Article/18603/100981.shtml
来源:138美业网
在美容院工作的一般有美容师,店长,其实美容院员工职位蛮多的,下文就来详细介绍美容院员工岗位职责,让你清楚认识美容院都有哪些岗位。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18505/97253.shtml
来源:138美业网
美容师招聘信息作为招聘美容师的重要环节,直接影响着招聘效果的成败,所以招聘美容师一定要认真拟定好招聘信息,方能踏出成功的一步。那美容师招聘信息怎么写?以下小编就为大家解决这一问题,供大家参考:
http://news.138job.com/info/215/83853.shtml
来源:138美业网
美容院组织架构的基本模式。一家美容院的整体架构一般要根据美容院营销规模来决定,大部分美容院在一般情况下很少会设计专业的组织架构,除非这家美容院想达到全国连锁的目标。
http://news.138job.com/info/215/78195.shtml
来源:印尼商报
美容店员工问题处理方法,在美容加盟店越来越多的情况下,对人力资源的需求也越来越旺,整体美容行业还是缺乏人力资源,特别是美容师、美容助理、足疗师资源都非常缺乏。前段时间在北京的一场美容行业招聘会上,出现了18个岗位争1个人的现象,可见美容店的发展面临着人力资源的挑战。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18205/70115.shtml
来源:网络
美容导师的十六个制胜锦囊:建立健全的客户个人档案,交上述询问过的资料及客人的护理项目,购买产品详细记录,以便及时对客户进行电话问候和服务跟踪。
http://www.138job.com/shtml/SPventure/18201/65964.shtml
来源:中山商报
刚刚走入社会的时候学一门手艺;然后进到一个大的公司打工,积累经验;在结婚生子之后便靠这门手艺开个属于自己的小店,既可以闯事业,又可以兼顾家庭。这三部曲,对于很多年轻女性来讲,都是非常实用的。甘冰冰便是经历了这样的过程,在28岁的时候,拥有了自己的一间美容店。
http://www.138job.com/shtml/Article/18111/64060.shtml
来源:美容门户网
在连锁美容院中,员工的的薪资是由哪些元素构成的,工资是以什么方式发放,发放的时间是怎么规定的,这些都是员工关心的。小编根据大型连锁美容院的薪酬模式进行汇总,供各位参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18106/60461.shtml
来源:网络
美容院的营业额取决于美容师的能力、心态,美容师的收进取决于自身的能力所得到的报酬,也取决于公道正规的经营方式。为了用工公道,鼓励挖掘职员的积极性和专业能力,针对不同的环境,区域有不同的提成,方式如下:
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18103/58231.shtml
来源:138美业网
美容师作为美容院重要的成员之一,酬薪自然是美容院老板非常关心的问题。酬薪低了,美容师不好招或做不长,酬薪高的话老板的利润又会受到影响。小编特别整理了美容师标准酬薪制度,美容院管理者赶紧围观!
http://www.138job.com/shtml/SPcollection/18103/58463.shtml
来源:138美业网
美容院经营的好坏是每天积累起来的结果,做好每一天的工作,经营自然会好。小编整理了2011年美容院日常运作标准流程,供大家参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18102/56937.shtml
来源:网络
有道是“没有规矩,不成方圆”,大到一个国家,小到一个美容院,都必须拥有一整套完善的规章管理制度,方能确保下属各个分支机构正常运行。制度化是美容院长远发展的必由之路,脱离了有据可依、有章可循的制度,企业的发展势必成为一盘缺乏凝聚力的散沙。
http://www.138job.com/shtml/SPcollection/18102/56980.shtml
来源:中国化妆品网
时常听到美容院的经营者抱怨:生意越来越难做;客户回头率越来越低;好的美容师很难招,招到又总是留不住,很多学了技术后都辞职创业,成了自己的竞争对手;素质差的美容师都成长不起来;员工的工作积极性太低……
http://www.138job.com/shtml/SPcollection/18101/56688.shtml
来源:网络
有道是“没有规矩,不成方圆”,大到一个国家,小到一个美容院,都必须拥有一整套完善的规章管理制度,方能确保下属各个分支机构正常运行。制度化是美容院长远发展的必由之路,脱离了有据可依、有章可循的制度,企业的发展势必成为一盘缺乏凝聚力的散沙。