http://www.138job.com/shtml/Article/18504/96783.shtml
来源：网络
人才解决方案机构翰德近日发布的最新调查报告显示，“更高薪酬”是2015年中国职场人士在寻求新职位时首要的关注因素。这次的调查主要是了解专业人士在寻找新工作时重点关注哪些因素。除更高工资外，九大重点关注因素中还包括：“工作与生活平衡”“职业发展”以及“文化契合度”等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89241.shtml
来源：大河网
这不是河南“职介”独有的感受。元旦后，包括翰德、智联招聘、任仕达在内，国内有多家知名“职介”机构做出判断：国内有七成职场人士正在寻找新的工作机会。而翰德的“2014年度分析报告”还认为，全国有五成以上职场人士计划在未来半年内完成跳槽。
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75790.shtml
来源：和讯网
2013年1月15日，翰德人力资源集团日前发布了2013年各行业薪酬与招聘调查报告。并针对如何使企业招聘过程效率最大化，减少求职者退出数以及确保较高的最优雇佣人员等问题提出了建议。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70372.shtml
来源：好运MONEY+
一次失败的招聘最严重的问题是什么?翰德公司的《2012年第二季度招聘与人力资源趋势》报告认为，最大问题是对员工士气及企业机会成本的影响，过半数的受访者认同这个答案。对团队精神、参与度以及生产力损失的影响也被视为重要考虑因素，至少有38%的受访者是这么认为的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69343.shtml
来源：解放牛网 新闻晚报
“不良招聘”正成为困扰用人单位的棘手问题之一。最新发布的翰德人才报告显示，中国大陆各行业650多位参与调研的企业高管认为，64%的招聘结果只能被视为“一般”或“差强人意”，这一比例远高于调查覆盖的其他亚洲市场。
http://www.138job.com/shtml/Article/08708/37333.shtml
