http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104581.shtml
来源：138美容人才网
招聘专员的奖惩机制怎么制定？招聘专员KPI考核指标有哪些？今天和大家一起分享一下招聘人员的的奖惩机制和考核标准。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70359.shtml
来源：51job
2008年1月1日实施的《劳动合同法》中，将试用期的最长期限定为6个月。6个月——180多天的“煎熬”，战战兢兢、如履薄冰。怎样做才能得到领导、同事的肯定?怎样做才能将“试用”的草帽脱去戴上“正式员工”的头盔?光靠小心行事不是办法。坐等领导来对你的表现作出评价不如主动出击，去了解公司的考核标准，去提前预知自己是否能安全通过试用考核。
http://www.138job.com/shtml/SPcollection/18204/68710.shtml
来源：美容世界
从经理、主管、顾问到美容师对顾客都要亲切、热情、文明礼貌、高雅大方、亲密有礼把顾客当成最真诚的朋友，要提供最优质的服务，切忌冷漠、冷落、注意仪表仪容，保持微笑的服务意识。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18102/57330.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54566.shtml
来源：广东培训网
http://www.138job.com/shtml/Article/18003/49581.shtml
来源：青年在线
