http://www.138job.com/shtml/Article/08912/47692.shtml
来源：全球品牌网
以市场需求为导向的全员营销理念明确告诉我们，各部门必须协助市场营销部门整合资源，以满足市场需求，获得市场竞争力。本文将从招聘各环节分析如何利用招聘塑造企业品牌形象。
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45769.shtml
来源：17HR
除了备选基数的增加给用人单位带来挑选上的困扰外，招聘考核过程中还存在哪些误区导致招到的人其实并不合适呢？为了能让人力资源主管在这个人才供给高峰期，把握精准、高效的识才方法，来自中国测量学会的专家，结合自己多年从事企业人力服务的经验以及最新的人才甄选理念，从“招对人”的角度给出了深入解析。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44981.shtml
来源：HR管理世界
什么才算是“招对人”呢？一般来说就是在恰当的时间，把合适的人放在适合其发展的岗位上。根据我经验而言，一个“对的”员工至少需要满足两点：一是应聘者的应事/岗位胜任能力，二是看应聘者可否作到更深层次的人岗匹配，即应聘人的发展方向和公司的发展方向是否一致。
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44667.shtml
来源：china.com
为了实现企业的人才战略，HR从未停止过在甄选方法上的探索和尝试。但存在于整个招聘流程中的各种误差却使得大部分甄选结果不尽如人意。那么，如何减少误差、增加精准选才的可能性呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/08809/39692.shtml
来源：138美业网
