http://news.138job.com/info/259/116441.shtml
来源：138青盒学院
成为一名优秀的美导，除了掌握丰富的业务知识外，还因经常接触到五花八门的人，要有灵活多变的反应，还需要掌握不同的知识，才能够从容面对顾客，自信地进行销售。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28105/115837.shtml
来源：138大美业人才网
“良性循环拓客法”就是指真正有效拓客。美容院的拓客形成良性循环，而且美容师的职能素养提高了，才会懂得珍惜顾客，才会从心里真正关心顾客
http://news.138job.com/info/220/115774.shtml
来源：甄妙
“你相信专业吗?他真的专业吗?有的专业，决定作品，有的专业，决定命运。专业重要吗?专业比天大，新氧医美，专业比天大”，最近上班等电梯的人，可能会看到新氧这则不断循环“专业”的TVC，短短15秒，赵薇用各种句式串烧，把“专业”重复了7次。而本次新氧主推的“专业”，主要在三个方面。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18809/109503.shtml
来源：138美容人才网
对于美容院来说，吸引顾客的注意力，让消费者进店消费，是经营美容院的首要任务。那是什么原因导致顾客拒绝美容师推销的产品呢？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18804/108447.shtml
来源：138美容人才网
美容院员工管理与激励是一个复杂的事情，有时让店长摸不着头脑，甚至感到头疼。员工是美容院的无形资产，如果能管理并激励员工，那店长的工作就会轻松一些。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18803/108034.shtml
来源：138美容人才网
美容师除了为客户做一些护理和服务以外，还承担店面的销售任务，在美容师与客户进行日常沟通交流过程中，往往会遭到客户的无情拒绝。为什么客户会拒绝呢？
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18802/107952.shtml
来源：138美容人才网
美容导师是美容公司在市场拓展后的销售延伸者，其主要工作就是下店服务，对于美容店来说，一个好的美导就是要敢下市场、常下市场、下好市场！
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106588.shtml
来源：138美容人才网
面试的过程中，除了良好的自身素质和出手的表现之外，很重要的一点就是怎么让面试官喜欢你。那么，如何才能获得面试官的好感呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105872.shtml
来源：138美容人才网
着装问题是在准备面试时需要考虑的第一大问题。在准备面试时，先花点时间为自己挑选一套合适的服装吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105859.shtml
来源：138美容人才网
HR了解应届生离职的原因及预防措施，可以帮助企业做好应届生的管理工作，有利于企业成本的降低。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104573.shtml
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员工试用期内主动离职的原因有哪些? 每个人的感受不一样，但是理由是不同的，不同的试用期员工离职的原因应该包含以下所有的原因 ：
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18705/104419.shtml
来源：138美容人才网
对于美容院店长，最烦恼的事情之一就是美容师“偷懒”的问题。如何正确应对这一问题对于店长来说的确不是一件很轻松的事情。
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104025.shtml
来源：138美容人才网
为了长期留住拥有关键技能的员工，企业需要采用比薪酬更有效的机制，其中一个就是设计员工的职业生涯规划。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103821.shtml
来源：138美容人才网
一个岗位经常是招聘一个月都招不到合适的萝卜吗?想哭......不少HR感慨，成功招到一个人，就像中奖一样惊喜。那么，如何提高自己的“中奖”率？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103081.shtml
来源：138美容人才网
试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，那么如何解决试用期员工稳定性差的问题，已经成为企业HR管理者必须重视的课题。
