http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115699.shtml
来源:138大美业人才网
销售难招,几乎是每一位HR的共识。可是优秀的销售人员是公司业务发展的关键,所以招聘到优秀的销售是公司能够持续走下去的第一步。
http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115538.shtml
来源:138大美业人才网
HR新人刚入招聘坑,遇到的问题当然是多之又多啦,今天大橙子就整理了一些关于HR新人容易被懵住的20个招聘问题哈!
http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115413.shtml
来源:138大美业人才网
愚人节了,在这个全民娱乐的节日里,不发朋友圈在求职者面前刷下存在感都不好意思说自己是干招聘。
http://www.138job.com/shtml/Article/28103/115256.shtml
来源:138大美业人才网
金三银四,正式拉开序幕。很多公司为抢收销售旺季,都会加紧招聘销售人才来填补职位空缺。
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115002.shtml
来源:138大美业人才网
候选人是否已经找到了工作?春节前,候选人是否还在找工作?候选人找工作,春节前可否入职?候选人年后什么时候可以入职?......
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114839.shtml
来源:138大美业人才网
眨眼又到12月了,HR不如趁着年前,很多招聘网站正在进行全年最大力度的促销活动,提前为年后招聘做些准备。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114899.shtml
来源:138大美业人才网
我们的文案关键词可以围绕:寒冬、长夜、饺子、汤圆、团圆等展开。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112849.shtml
来源:138大美业人才网
对于HR而言,世界上最痛的痛是:招不到人的痛!高要求、低工资招人,更是痛中之痛。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112553.shtml
来源:138大美业人才网
最近大家后台私信跟大橙子说:销售难招,赶紧出销售招聘文案。招聘销售难似乎是大家最近遇到的大挑战,那大橙子就废话不多说,赶紧把销售文案搬出来~
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112052.shtml
来源:网络整合
招人不急,那怎么抢人?后来发现,急着招人的HR,往往容易出现纰漏。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112161.shtml
来源:138大美业人才网
众所周知,招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112083.shtml
来源:138大美业人才网
邀约面试并非打个电话确认人和时间那么简单,而是考验HR如何撩人来面试的时候。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/112029.shtml
来源:138大美业人才网
HR经常抱怨,招聘太难了!很大程度是因为候选人海投简历,HR很难收到真正匹配的候选人简历。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111778.shtml
来源:138大美业人才网
虽然没有剁手,但在众网民吐槽的双十一规则里,竟让我悟出跟招聘一样的残酷道理。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111609.shtml
来源:138大美业人才网
小型公司一般属于创业型公司,由于变动多、风险大、工作量大等原因,对很多人才而言都是避之不及,因此这也成了十分考验HR对企业选人与用人的能力。