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美容院的公示墙,是美容院发展壮大以后自办企业内刊和网站的雏形。
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美业人才极高的流失率,已经是业内的常态,而人才的流失,无疑会让美容院店面的发展停滞不前,甚至经营失败,所以,这也是不少美容院经营者的心头之患。
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一旦美容师离职,既浪费了美容院栽培的费用,还将造成美容院人才的短缺,更重要的是还会因为美容师的辞职而出现顾客流失问题。
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立秋已过,美容院的夏季养身项目慢慢淡出,而提上日程的就是秋季养生项目,为此给大家盘点一下秋季养生项目有哪些?
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一个店长,每天仅需完成5件事,就可使店铺完美运转,稳中有升。
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不知不觉又到了年末的冲刺阶段。各个美业门店开始抓住时机制定各种年度目标,抓业绩,出活动。有的店自然是赚得锅满盆满,有的店却是业绩惨淡。美容院应该如何做把业绩再拉一把呢?
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美容院对员工进行培训是对美容院工作制度的传递,较之通过会议、报告、文件等方式更加容易让员工所接受。这样既可以使员工的关系更加融洽,更容易交流和沟通,也会起到比较好的效果。
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很多美容店都喜欢做元旦促销,因为元旦出外旅游的人较少,大多选择在自己的城市里活动;而且元旦是一月一日,更是一年的第一天,至于花个短时间去做个美容,更是为自己锦上添花的事情。
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90后员工已经是现在美容院店长的主招人物,可是招聘来了,如何管理好90后员工,并将他们留下来,是一件需要认真思考的问题。
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对于美容院来说,每个美容师每天都是繁忙的,美容师之间很少沟通,会形成美容师之间的冷漠。一年之际在于春、一日之际在于晨,晨会是一天工作的开端。
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一个美容院店长,每天仅需完成5件事,就可使你的美容院完美运转,稳中有升。
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新员工进来,作为店长都是希望她们能够快速上手,但并不是简单的事情。那美容院店长用什么方法,让你的新员工能快速上手?
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一个美容院店长,每天仅需完成六件事,就可使美容院完美运转,稳中有升。下面一起来看看是哪六件事?
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在每一家美容院都会有比较“难管”的美容师,有的因为脾气比较难管,有的仗着自己资历深不服管……面对这些难管的美容师时,店长要怎么办呢?
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店长之所以是店长,有其原因,如积极、负责、敬业等,如何变得优秀?如何做得更好?这是美容院店长们要思考的问题,那又如何立足于门店呢?