http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104407.shtml
来源：138美容人才网
很多企业在发布招聘信息的时候不是长篇大论，就是寥寥几笔，这样求职者无法获得对其有用的信息，自然就不会感兴趣。到底要怎么写招聘信息才让求职者产生兴趣呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102869.shtml
来源：138美容人才网
经常电话通知了，面试者都答应来，但是实际来面试的人不多，那么HR在日常的电话沟通中，到底有哪些技巧可以快速撬动求职者？
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93959.shtml
来源：网络
企业招聘顾问分两种：企业内部负责招聘的HR专业人员与企业外部的猎头顾问。无论是内部还是外部的人才招聘顾问，在为企业进行人才招聘时，必须关注与平衡两个终端的需求。
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80296.shtml
来源：138美业网
传统的现场招聘已经不再占有优势，网站招聘慢慢成了主要途径，随着微博的兴起，不少企业开始了微招聘。如何开始微招聘？微招聘有哪些优势呢？一起瞧瞧企业是怎样玩转微招聘的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18003/50208.shtml
来源：第一财经日报
