http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108870.shtml
来源：138美容人才网
在成百上千的工种和职位中，HR算是较为特殊的一个。因为从事这份工作的人，不仅自己是求职者，而且还可以是面试官。
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俗话说得好：知彼知己，百战不贻。那么，面试官如何通过面试提问来了解求职者呢？为此，小编整理了HR面试提问技巧全攻略，供参考！
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来源：138美容人才网
当美业HR在进行面试时，除了要有扎实的专业知识，更需要掌握以下这些面试技巧，才能有效提高招聘效率。
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掌握一些面试提问的技巧，可以在面试过程中大大提高人才甄选成功率。
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在求职者面对招聘单位的面试时，可能经常感受到来自招聘单位以及面试官的压力，这些压力源于招聘单位对应聘者的怀疑、否定、喝斥、刁难、戏弄等，我们把此 类行为统称为招聘单位对应聘者的“打压”。应聘者如果能正确认识这种打压现象，并系统地掌握化解来自招聘单位打压的技巧，则会大大增加面试的胜算几率。
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90后新生代职场如何谈薪？这对于职场90后新生代确实是个棘手的问题，薪酬定得过高，会影响到面试的成功，薪酬过低，自己又不甘心，如何来平衡与把握呢？138job指出，90后职场谈薪必须注意七大戒律。
http://www.138job.com/shtml/Article/18106/60450.shtml
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当然这不是单纯的讨价还价，它是一个特别的商业谈判，有着若干通用的谈判规则。概括为“面谈薪酬十一诫”。
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/32464.shtml
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