http://www.138job.com/shtml/Article/18210/73768.shtml
来源：138美业网
招聘是看似简单，但其中是有很多学问的。不单单就只是和求职者见面会谈的那一刻，在面试前与面试后都要做足功课，其“艰难程度”不亚于求职者。这里介绍HR面试三步曲供大家了解一下，希望对大家有所帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18112/65313.shtml
来源：商业英才网
一项对美国176家大型公司的193位CEO的调查显示那些从公司内部晋升的CEO们比从公司外部聘用的CEO们更成功，尤其是以三年时间为标志来衡量。那么，组织在聘用新人时，应该采取什么样的步骤呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18007/52511.shtml
来源：南方人力资源网
人才流动,是人力资源管理中的一个重要部分,而每年招聘应届高校毕业生的工作，是企业吸纳优秀人才的主要途径。企业的通常做法是先制定招聘标准，再参加毕业生见面会，通过面试的方式进行双向选择。
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/48226.shtml
来源：IT世界
