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年后开工，各公司都需要优秀的销售人员来帮助公司拓展业务，迎来开门红。
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众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。
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写招聘文案，如果只是干巴巴的招聘岗位、招聘岗位职责、薪酬福利这些东西，就真的out了。
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真的，写招聘文案，如果只是干巴巴的招聘岗位、招聘岗位职责、薪酬福利这些东西，就真的out了。你还在一成不变嘛？那如何在金三银四抢人大战中赢得候选人？
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众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧！
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众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢？
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年终招聘到底难不难呢？为什么很多HR会觉得难，主要有哪些原因呢？对于年底招聘难有哪些好的建议和方法呢？一起来看看吧！
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临近年底，HR收到的简历少得可怜，为什么呢？大家都想过完年再跳槽，机会更多。所以，年底求职淡季怎样快速招人？
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内部招聘与外部招聘，都是HR常用的方法，到底哪个方法更具优势呢？我们一起来看看内部招聘与外部招聘的区别及优劣势！
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11月11日光棍节马上来临了，小编又开始操心那些单身的HR，下面我们一起来聊聊HR如何找到符合心意的对象，“套路”是什么。
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多时候小企业做招聘会存在一定的难度，小企业知名度不够，薪酬开价不高，工作范畴比较广等等都会影响到招聘成果。所以小企业如何做好招聘这项工作就是一个难题了。
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很多企业对于招聘应届生员工是褒贬不一。究竟招聘应届生有哪些优点和缺点呢？
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网络招聘绝非把招聘职位发到网上就万事大吉。费点心思、花点时间参照以下几点做法，相信你可以做得更好。
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HR，要想撩到合适的人才，创意的招聘文案不能少。为此，逼得小编把压箱底的创意招式都拿出来了。
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HR在进行招聘时，需要了解选人识人的方法，才能避免在招聘中看走眼、找错人，造成不良的后果。
