http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93375.shtml
来源：HR沙龙
企业要想长效地解决其人才管理问题，需要同时采取五项策略：1、优化用人理念和基本人力资源管理政策；2、在招聘时，确保“正确的人”被聘用；3、牢牢地抓住那些“关键的少数”人才；4、让直线部门的管理者来一起承担管理员工的重要责任；5、建立务实高效的人才培养体系。
http://www.138job.com/shtml/Article/18408/92526.shtml
来源：138美业网
昨日，微博热门话题“俏江南卖盒饭”赫然在榜。“我们希望能够进入世界五百强”、“做餐饮界的LV”……俏江南董事长张兰这些“我不是高调，我是自信”的豪言壮语尚在耳畔，但俏江南不仅在上半年悄然易主，更是开始转型卖盒饭!俏江南为何转型?企业为什么走到一定阶段后会转型，尤其是传统企业?
http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90778.shtml
来源：138美业网
第二场由中国美容博览会(上海CBE)和138美容人才网主办的“美业人才模式思考与设计”的高峰论坛，将于5月8日在上海新国际博览中心E3-M23会议室隆重举行。
http://www.138job.com/shtml/Article/18403/90188.shtml
来源：人民日报
从去年下半年开始，网上陆续有些地方的公务员晒出个人工资单，引起了各方强烈关注。一些基层公务员希望通过晒工资表达自身的困境，求得一份理解和尊重。
http://www.138job.com/shtml/Article/18403/90133.shtml
来源：燕赵都市网
从700元到8000元，月嫂薪酬十年里涨了十倍。今年“单独二孩”政策的放开，催生又一波生育高峰的到来，一时间，月嫂市场再次升温。但是，在很多人眼中，月嫂的形象仍定格在下岗职工或农村大姐，殊不知，随着月嫂职业不断受到消费者认可，如今越来越多的职业女性或较高学历女性正在转身投向这个行业。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87883.shtml
来源：138美业网
来自138美容人才网创始人、中华全国工商业联合会美容化妆品业商会副秘书长陈其力先生、中华全国工商业联合会美容化妆品业商会秘书长许景权先生、北京金茂久和国际咨询有限公司董事长彭元鸿先生，分别为本次论坛做了致词，以下是三位嘉宾现场致词实录。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/85161.shtml
来源：138美业网
8月29日，由138美容人才网、138美业网主办的138美业俱乐部人力资源沙龙于长沙市芙蓉中路三段255号五华酒店一楼盛大举行!此次活动吸引了行业知名美容院老板，企业负责人亲临现场进行互动，一起探究美容行业的员工激励体系。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81674.shtml
来源：大粤网
5月16日，国务院办公厅发出关于全国普通高等学校毕业生就业工作的通知，要求不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求，不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩。通知指出，要加大人力资源市场监管力度，严厉打击招聘过程中的欺诈行为，及时纠正性别歧视和其他各类就业歧视现象。
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/79596.shtml
来源：BNET
在企业的不同阶段，人力资源的重点是不一样的，但是有一点毋庸置疑：管理必须服从于经营,因为企业的基本使命是生存，企业的终极使命是可持续发展，为股东创造价值。因此人力资源从业者在实际工作中还要注意以下七忌：
http://www.138job.com/shtml/Article/18303/79033.shtml
来源：138美业网
人力资源管理的主体对象是什么?这是笔者最近与人力资源同行讨论最多的问题。似乎没有争议，标准的答案似乎只有一个：人!但个人认为这恰恰是目前人力资源管理的职能价值无法得到体现的原因，正如很多HR同行都深有体会的一点共识：人力资源在公司没有地位。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75031.shtml
来源：中国经济网
临近年终，很多企业开始想尽心思为明年的“跳槽季”作准备。为了安定军心、激励员工，一些企业已经公布了来年的薪酬增长计划。中华英才网调查数据显示，2013年有两成企业将会为员工普遍涨薪，而根据绩效表现给部分优秀员工涨薪的企业也达到了百分之三十。中华英才网专家就此指出，企业要想留住员工的人，首先要留住员工的“心”。除了薪酬福利待遇之外，多提供一些贴心的个性化福利将更能打动员工。事实证明，用心的企业更能赢得员工的青睐。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/74832.shtml
来源：人民网
2012年11月21日，一场主题为“变革在即 寻找卓越的HR基因”的研讨会在北京亮马河饭店隆重举行。本次会议由中智外企服务分公司主办，来自不同行业的200余位HR精英参加了会议，并就如何通过人力资本管理的变革提高人才团队的适应性、领导力和人力资本管理的效能等热点内容进行了深入探讨和交流。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/74909.shtml
来源：网络
“这活没法干了，到业务部门干去。”这是民企人力资源管理圈同业聚会经常会蹦出来的话!。民企人力资源管理难做，尤其是在由经验管理向制度化管理转型的民营企业，已经成为人力资源圈内公认的事实。人力资源管理体系的推进也有两种方式：一种是“把辣椒硬塞到猫嘴里”；一种是“把辣椒抹到猫的尾巴上”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74556.shtml
来源：网络
从现代人力资源管理的定位和功能看，卓越的HR必须具备“四度”，有了四度，人力资源管理才能真正发挥战略作用，人力资源也才能真正成为公司发展的核心资源。
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74447.shtml
来源：138美业网
2012年11月22日，138美业俱乐部HR高峰论坛在广州花园酒店隆重启幕！百位美业HR经理、企业经营者亲莅现场，共飨这一行业盛举！138美容人才网董事长陈其力在会上发表了致辞。
