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【招聘秘籍】招聘流程设计步骤

http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113080.shtml 来源：老孙大师兄

招聘这件事想要完成的效果超群，就必须要学会在高屋建瓴的角度思考，方能让我们的剑，指哪儿打哪儿。

标签：招聘,招人,招聘流程

2020-07-16|

【招聘秘籍】试用期用人如何规避风险？

http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111187.shtml 来源：网络整合

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

标签：试用期如何规避风险,试用期风险,试用期

2019-07-22|

【招聘秘籍】关于发offer，HR要注意的这些细节！

http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109766.shtml 来源：138美容人才网

HR在遇到合适的候选人的时候，第一时间想的就是赶紧给TA发offer，好趁着在没有别的企业邀约和发offer给该候选人的时候，抢先定下来。

标签：offer,HR,细节

2018-10-26|

【招聘秘籍】HR发offer应注意哪些细节？

http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109323.shtml 来源：138美容人才网

从用人部门提出招聘需求再到新人入职，可谓经历九九八十一难，最终部门认可了这个人，需要HR商谈offer，那offer怎么谈？需要注意哪些细节呢？

标签：HR,offer,细节

2018-08-17|

【招聘秘籍】10种方法有助你解决人才难招

http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107258.shtml 来源：138美容人才网

企业招聘难一直是目前存在的难题，不少HR也会花了很多时间和精力的，但效果不尽如意。那如何在短时间找到企业所需的人才，这里有10种方法有助HR解决人才难招的问题。

标签：招聘方法,招聘,人才

2017-11-27|

【招聘秘籍】一文详解如何做好校园招聘

http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106423.shtml 来源：138美容人才网

大规模校园招聘就要开始了，各路HR纷纷出马，为的是在一年最合适的季节里储备到足够的人才。究竟如何才能做好校园招聘？现在一文为你详解！请收好！

标签：校园招聘,招聘,校招

2017-09-08|

【招聘秘籍】如何规避中高层人员的招聘风险？

http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105989.shtml 来源：138美容人才网

在中高层人员招聘中，往往隐藏着诸多的风险。今天我们就来分析以下的案例，看看如何才能防范招聘中高层人员时的风险。

标签：如何规避招聘风险,规避招聘风险,风险

2017-07-26|

【招聘秘籍】HR必知的招聘四大误区及规避方法

http://www.138job.com/shtml/Article/18707/104799.shtml 来源：138美容人才网

实际上，能否招到人其只是表象上的结果，更本质的问题是HR对招聘工作存在着一些误区，影响了正常的招聘工作，今天我们总结了招聘中最常见的四大误区及规避方法，供大家参考。

标签：HR招聘误区,招聘误区规避方法,招聘误区

2017-07-03|

【招聘秘籍】HR常犯的招聘误区及规避方法

http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104007.shtml 来源：138美容人才网

在企业的招聘活动中，一些看似合乎情理的事情，未必都是正确的。招聘也是如此，许多HR们同样存在一些误区，学会规避这些误区的方法，才能帮助招聘工作更快更好地开展。

标签：HR招聘误区规避方法,HR招聘误区,招聘误区

2017-04-18|

【招聘秘籍】招聘过程中应注意规避的典型问题

http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103594.shtml 来源：网络

能否招到合适的人选是人才任用和培养的前提。然而，复杂的人性、信息的不对称性、紧迫的时间等种种条件限制，让招聘工作无异于一场赌博。

标签：招聘,问题,应聘者,面试官

2017-02-22|

【招聘秘籍】底薪偏低，如何招到合适的人？

http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103314.shtml 来源：138美容人才网

在电话邀约面试过程中，HR一旦说出底薪有多少，电话另一端的求职者就会犹豫。问题：在薪资偏低(客观条件)的前提下，如何招到合适的人(目的)？

标签：底薪低,招聘,薪资

2017-01-04|

【招聘秘籍】公司没啥优势，该怎么招聘？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102582.shtml 来源：138美容人才网

“金九银十”招聘旺季已经来临，但听到好多HR抱怨，说自己公司名气不大，工资不给力，上升空间不明确，培训制度不完善，如何招人？

标签：招聘,招聘渠道,微信群

2016-09-07|

【招聘秘籍】招聘中常见的20个问题及解决思路

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102679.shtml 来源：138美容人才网

应聘者在面试中都认为遇到很多犀利问题，其实HR何尝不是在招聘中遇到一些困难问题，为了帮助HR能够有效把好招聘这关，下面盘点HR招聘中最常遇到的20个问题及解决办法，供HR参考！

标签：招聘,问题,HR,招聘渠道

2016-09-22|

【招聘秘籍】公司不给力，怎么做好校园招聘？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102698.shtml 来源：网络

作为一个中小公司的HR，是否会经常抱怨，说自己公司名气不大，工资不给力，上升空间不明确，培训制度不完善……校园招聘一个字概况——难！

标签：校园招聘,招聘渠道

2016-09-26|

【招聘秘籍】美容院如何降低员工离职造成的损失？

http://www.138job.com/shtml/Article/18510/99187.shtml 来源：138美业网

对于美容院员工离职，尤其是资深员工的离职或多或少都会给美容院造成一定的损失，影响美容院的整体效益。快到年底了，员工离职潮逼近，美容院如何降低员工离职造成的损失呢？

标签：美容院如何降低员工离职造成的损失,美容院,员工离职

2015-10-15|