http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111480.shtml
来源:138大美业人才网
金九银十,正值校招之季,要想顺利拿到offer,简历关是第一道关,而有的人连第一关都过不了。老铁稳住不慌,让新希望地产资深HR来告诉你,如何写一份高质量的简历。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109778.shtml
来源:138美容人才网
简历只有被HR喜欢上了,觉得足够匹配公司需求岗位了,才会收到面试邀约,才有机会面试并获得入职机会。小编就教你这七招,如何提高你的简历分值!
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109378.shtml
来源:138美容人才网
优化简历已经是现在的“不成文”通病了,没有做过优化的简历,都不好意思投递出去。但是,就是因为优化简历的风气盛行,所以HR在查看简历的时候会更加谨慎和仔细。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109269.shtml
来源:138美容人才网
候选人有时候在求职过程中,会犯下一些简历小bug,经常会让HR抓出来,放大延伸,这样子就会造成这份简历极有可能被HR看一眼就扔到旁边了。有没有什么可能抓住这些bug,然后修改呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109427.shtml
来源:138美容人才网
简历自我评价在一份简历中有多重要,很多求职新手不知道,觉得这个自我评价不像学历、工作经历一样是硬性标准。其实简历少了这一部分,你可能就错过了好工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109061.shtml
来源:138美容人才网
想要自己的简历可以得到HR的青睐,那就得从HR的角度出发,了解怎样的简历才是HR所喜欢的,怎样的简历才是正确的打开方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108663.shtml
来源:138美容人才网
虽然说不一样的HR筛选简历都有自己的标准,但是HR最想知道的消息肯定八九不离十是下面这几项,写好了这几项,准没错!
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108701.shtml
来源:138美容人才网
简历是向招聘公司介绍你的情况和条件的书面材料。在设计简历以前,你要考虑两方面的情况:关于你自己和关于你申请的职位。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108430.shtml
来源:138美容人才网
很多候选人都有一种错误的认识,觉得简历写得长长的,里面内容写得满满的,HR肯定就会喜欢了。错!大错特错了!简历长不等于HR喜欢!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108355.shtml
来源:138美容人才网
在参加校招之前,先提前拿到一份参加校招的企业名单,然后从中找到喜欢的企业。然后再根据不一样的企业制作不一样的简历!这才是今天我们要讨论的最重要的部分哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108389.shtml
来源:138美容人才网
写简历找工作,对于已在职场奋斗好多年的“老司机”来说不算什么难事,但对于刚出校门的应届生来说可就困难了。所以,应届生简历怎么写才能打动HR呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108455.shtml
来源:138美容人才网
其实从逻辑上来讲,不外乎三点情况:(1)HR根本没收到你的简历,(2)HR收到了但是没有打开,(3)HR看完你的邮件决定把你out。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107987.shtml
来源:138美容人才网
在毕业生的求职过程中,简历就好比是一个企业和个人的桥梁,能否顺利找到工作,那就看每个求职者在这座“桥梁”上花的功夫有多深。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107679.shtml
来源:138美容人才网
候选人,都希望自己的个人简历是全面的,写的自动是HR刚好想知道的重点,可是你写得太多,其实会让HR困扰,内容太多不知道什么是重点。所以个人简历应该怎么写才全面呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107713.shtml
来源:138美容人才网
年前简历虽然不多,但是HR还是要知道如何去筛选简历,筛选简历的注意事项到底是什么。防止出现急病乱投医的现象。