http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28108/116209.shtml
来源:138大美业人才网
无形营销后的客户忠诚度会更高,新客变老客,老客带新客,口碑和营业额自然也会越来越高。d
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28101/115004.shtml
来源:138大美业人才网
美容院的管理中都有一套自己的制度,但是规定是死的,人是活的,循规蹈矩、墨守成规那已经是过去式了,现在是在管理好的基础上创新,才能有更好的收益。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28008/113237.shtml
来源:138大美业人才网
立秋已过,美容院的夏季养身项目慢慢淡出,而提上日程的就是秋季养生项目,为此给大家盘点一下秋季养生项目有哪些?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28006/112737.shtml
来源:网络
你觉得,什么样的人,最适合做美导?有人说,要能说会道;有人说,要长得好看;有人说,要低声下气;还有的人说,要能忍,愿努力,爱学习。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28002/112207.shtml
来源:138大美业人才网
投诉是顾客给我们的最后一次机会,处理得当将使顾客更加忠诚,反之,我们将永远失去这个顾客。今天分享50条处理美容院顾客投诉的话术!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18907/111089.shtml
来源:138大美业人才网
做讲师一定要结合自己的特色定位好自己的授课风格。每个人都有属于自己的特色,先找到自己的特色,再根据特色定位授课风格。如果你想做到hold住全场,不单只靠重复苦练,还要掌握技巧!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18907/111098.shtml
来源:138大美业人才网
一个好的店长要懂得自己工作的重点,善于分配以及安排自己的时间。很多店长每天都跟无头苍蝇一样到处乱飞乱忙,匆忙的脚步一整天都没有停止过,但是到底是在忙些什么呢?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18904/110737.shtml
来源:138大美业人才网
我们都知道,在微信上与常态客户或者潜在客户交流无论是平常的闲聊亦或是介绍产品、商谈交易,是很不错的营销方式!微信究竟要如何营销,才能更好地维护老顾客,收获新客户呢?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18809/109502.shtml
来源:138美容人才网
美容院在发展过程中,美容师对美容院的贡献特别大,很多时候优秀的美容师都会选择离开店去自立品牌。那美容院店长如何才能留住能干的美容人才呢?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18808/109307.shtml
来源:138美容人才网
马上(8月17日)就是七夕节,商家大战已然开始,热火朝天的战场,如何能让你的短信促销脱颖而出?别急,下面小编整理了2018年美容院七夕短信文案精选,供参考!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18805/108799.shtml
来源:138美容人才网
90后员工已经是现在美容院店长的主招人物,可是招聘来了,如何管理好90后员工,并将他们留下来,是一件需要认真思考的问题。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18804/108368.shtml
来源:138美容人才网
温度高、太阳晒,出门两分钟出汗两小时,谁还有心思上美容院去呀?怪不了生意日渐惨淡。为了在高温天气吸引顾客进店,美容店的老板们可谓是使出了浑身解数。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18804/108508.shtml
来源:138美容人才网
很多美容院刚开业时光临的顾客还挺多的,但是一段时间过后,顾客却寥寥无几。这让很多美容院店长都疑惑,到底是什么原因导致顾客的流失呢?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18803/107996.shtml
来源:138美容人才网
随着越来越多的90后加入了职场,随之而来的就是很多美容院店长的抱怨:是不是90后都叛逆?怎么说都不听?到底如何跟员工沟通呢?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18803/108317.shtml
来源:138美容人才网
美容院总结会每个月都要开一次,而主要的汇报人员是美容院的店长。关于美容院的一个月工作的总结和评价,还有存在问题,可以成为员工们努力的方向。