http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115002.shtml
来源:138大美业人才网
候选人是否已经找到了工作?春节前,候选人是否还在找工作?候选人找工作,春节前可否入职?候选人年后什么时候可以入职?......
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111863.shtml
来源:138大美业人才网
写招聘文案,如果只是干巴巴的招聘岗位、招聘岗位职责、薪酬福利这些东西,就真的out了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111547.shtml
来源:138大美业人才网
招聘工作大概是每一位新任HR都需要接触到的工作,那刚接触招聘的HR小白,该如何顺利完成招聘目标呢?请接着往下看吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110999.shtml
来源:138大美业人才网
HR招人难的现状。而招人难的关键,是招聘渠道的选择。关于招聘渠道这块,到底应该如何才能选好用好呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110469.shtml
来源:138美容人才网
真的,写招聘文案,如果只是干巴巴的招聘岗位、招聘岗位职责、薪酬福利这些东西,就真的out了。你还在一成不变嘛?那如何在金三银四抢人大战中赢得候选人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110117.shtml
来源:138美容人才网
年前邀约面试,不仅难,还容易被候选人牵着鼻子走,让自己处于被动的状态。不知道候选人什么时候来面试?不知道候选人到底来不来入职?我们在电话邀约的时候,就得思考清楚下面的问题!
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109933.shtml
来源:138美容人才网
这不已经年底了,不少HR开始为招聘文案发愁了,纷纷留言小编有没有年底招聘文案,下面就为HR们收集了年底招聘文案大全,仅供参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109815.shtml
来源:138美容人才网
年底招聘难,众所周知。但是就是在这样的情况下,居然还有各种误区,大家都还没有捋清楚?跟着小编来看一下年底招聘的这些误区吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109754.shtml
来源:人力资源报
被放鸽子,是招聘HR十有八九遇到的常事。那么,作为HR,我们又该如何从自身出发,降低招聘时被放鸽子率呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109111.shtml
来源:138美容人才网
HR宝宝总说天天被放鸽子,放到怕!转眼已经从金三银四到达毕业季了,一大波应届生们已经在来的路上了,那么多候选人,HR宝宝们更应该想办法减少被放鸽子的次数?
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108815.shtml
来源:中人网
招聘效果的好坏以及招聘工作的效率直接影响到公司各个业务环节、决策能否顺利地进行。因此,提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108811.shtml
来源:138美容人才网
销售是每个公司都必须有的人才。如果撩到的销售不够好,甚至是不合适的,那就不仅会直接影响到公司业务的发展,还会浪费HR的时间精力和金钱成本。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108594.shtml
来源:三茅网
今天给大家介绍一所很普通很普通的学校,因为他们发了一个很普通很普通的招聘信息。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108570.shtml
来源:138美容人才网
招聘高峰期“金三银四”即将跑掉了,接下来的几个月,会出现招聘的低迷期,招聘难,难招聘!小编就提前拿出这些与“某某公司招聘某某某”不一样的文案!看看能不能帮到你呀!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108512.shtml
来源:138美容人才网
女人大概天生趋于稳定,选工作就像找老公,认定了一个之后便自然而然衍生出长长久久、从一而终的生活态度。很多女人在同一家公司一干就是五年、十年,甚至于一直工作到退休。