http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114649.shtml
来源：138大美业人才网
一个人能在公司干多久往往取决于试用7天内的感受，而决定一个人是否愿意入职往往来自于对面试官的印象。
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111015.shtml
来源：138大美业人才网
在电话跟候选人沟通好之后，还要给候选人发送书面的面试邀约，这不但是礼貌，还是暖心操作。不过如何发好面试邀约的短信和邮件？
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108282.shtml
来源：138美容人才网
金三银四，打邀约面试电话的HR是多到数不清了。对于候选人来说，现在就是可以“随便选”的时候。所以只要HR在面试邀约中，有某个地方表现得不够好，候选人就会直接放鸽子。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107622.shtml
来源：138美容人才网
总有HR每天被放鸽子放得怀疑人生，淡定，谁没有被放过鸽子啊，没被放过鸽子的HR都不是一个称职能成长的HR！
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106925.shtml
来源：138美容人才网
当遇到合适的简历，除了进行电话邀约外，还可以用短信通知面试，那怎么以短信的形式通知候选人来面试？
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103875.shtml
来源：138美容人才网
一些HR们在面试时为了省事，经常向不同的求职者重复问着这些单一、愚蠢的问题，比如“你有男/女朋友吗”等等，让求职者顿感心塞......
http://www.138job.com/shtml/Article/18507/97787.shtml
来源：围一桌
如何快速判断一个公司的优劣？这个问题本来是说来话长的，但现在三张图就可以说明问题啦！而且都只是在面试的时候就可以判断了，看看吧。
