http://www.138job.com/shtml/Article/28307/117047.shtml
来源：51社保网
劳动合同上白纸黑字的相关约定双方就必须遵守，真的是这样吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109057.shtml
来源：138美容人才网
很多小伙伴跟小编留言说，公司会制定一系列的违规扣工资的制度。譬如说：迟到扣工资、请假扣多少多少倍的工资、孕期女职工产检扣工资等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108322.shtml
来源：138美容人才网
很多HR都很难分清：经济补偿金、经济赔偿金和违约金的区别。其实三者是完全不同的，而且使用主体也是有所区别。今天我们一起来分清楚吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107587.shtml
来源：138美容人才网
我国劳动法规定，如果用人单位违法解除劳动合同，就必须支付给劳动者相应的经济赔偿金，那么具体而言经济赔偿金是怎么算的呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68347.shtml
来源：网络
王勤在一家股份公司从事普通管理工作两年，月薪5000元。后因父母无人照顾需回老家江苏，于是王勤向公司提出辞职，并要求公司支付其当月工资。
http://www.138job.com/shtml/Article/18011/55193.shtml
来源：解放牛网
年关将至，在年终奖发放之前，正是职场暗潮涌动、有跳槽意愿的职场人寻觅新东家的关键时刻。而年终奖发放之后的3月和4月，则是一年当中人员流动最频繁的阶段，所以，业内一般有“金三银四”的说法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18006/51930.shtml
来源：新民晚报
庭审过程中，王某认为自己在工作期间提供了正常劳动，冶金公司所言纯属子虚乌有，公司应当支付克扣的工资，同时按照法律的规定，只有在特定情况下才能约定违约金，而自己和公司并不符合设置违约金的法定条件，所以其无需向冶金公司支付任何违约金。
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45660.shtml
来源：中国人力资源网
作为激励机制的一个重要组成部分，薪酬体系对于中小企业的竞争力而言往往起着更直接、更深刻的作用。毫无疑问，在人才竞争日益激烈的今天，如何利用薪酬以达到最佳的激励效果，从而能够有效吸引、组建、发展和保留一支高素质且颇具竞争力的员工队伍，是中小企业需要认真思考的课题。
