http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112273.shtml
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都说不打无准备的仗，HR要想避免员工跳槽，首先就要知道哪些时间段，是员工们跳槽率比较高的，HR好以此来针对，给出相应解决办法。
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临近年底，HR是不是越发感觉吃力，不仅人才还没招到，又有一波员工要离职了。
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HR在做离职面谈时，总习惯刨根问底：为什么要离职?其实，无论员工费劲心思找什么样的理由，归根到底就一条：干得不爽。
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马上又到了金三银四跳槽季了，年后离职的人多，找工作的人也多，意味着竞争也多，推荐美业从业者必备的APP——138大美业人才网，好处多多哦！
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来源：138美容人才网
临近年底，HR是不是越发感觉吃力，不仅人才还没招到，又有一波员工要离职了。对此，年末如何预防员工扎堆辞职？
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一到招聘的金三银四、金九银十，HR就开始说90后这样不好那样不好，即使招来了也很容易走，可是公司对90后人才的需求依然是高居不下。
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前一段时间，我们还在想2018年那么快到；前一段时间，我们还在悠悠闲闲过着大年；前一段时间，我们还在讨论年后如何招聘；前一段时间，我们还在思考金三银四招人。
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金三银四，新员工进来了。可是新员工也是流失率很大的一部分，到底怎样才能为公司留住新员工？留人那么难，HR应该怎么做？
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金三银四，是招聘的高峰期，也是辞职的高峰期。如何在这个时间段留住人才，这是一个值得深思的问题。我们一起来看看。
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别人都说金三银四招聘季，别人都说这时间招人容易，别人都说这时间招聘好做。为了招聘，我是操碎了心啊，也没见有几个人入职！
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做了几年HR的你，是不是也无数次想换个行业，重新起跑？那么在转行前，你该注意哪些事项，HR转行能做什么？
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伴随着3月份的到来，又到了一年一度的“金三银四跳槽季”。估计不少职场人也动了跳槽的心思，但是跳槽就像买股票，跳得好你就赚了，怕就怕新公司跳过去就开始跌，所以跳槽前一定要了解符合自己职业规划的职位。近日某求职网站发布了今年2月份一项的职位统计数据，下面一起来看看2016年哪些行业最缺人！
http://www.138job.com/shtml/Article/18603/100894.shtml
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职场中有一个常态：“金三银四”，就是每年春节过后的三、四月份是跳槽最集中的时期。虽说这两个月是求职招聘的黄金时期，但职场人还是会纠结金三银四跳槽靠谱吗？是跳槽的最佳时机吗？今天小编就来和大家分析一下，跳槽需谨慎，考虑清楚再决定！
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从二月份春节假期过后，招聘的热潮就一直持续不断，尤其到了金三银四，一场又一场的招聘会接踵而至，而求职者在找工作前是否要想好自己的职业发展和目前的就业趋势呢？下面小编来给大家盘点一下2016年职位需求最火的十大热门行业。
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人才招聘市场一直流传着“金三银四”、“金九银十”的传说，指的是在每年的三、四月份以及九、十月份人才招聘进入旺季。而在今年就业形势并不被看好的情形下，“金三银四”、“金九银十”还依然火热吗？我们先来回顾近三年的全国招聘走势。
