http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116158.shtml
来源:网络
社保入税,让很多企业老板、人资、财务为之焦头烂额,大家都知道企业不为员工缴社保是违法行为。
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116003.shtml
来源:网络
对于离职员工,如果细心研究,你就会发现,他们是一笔宝贵的财富,当然,前提是你需要重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113370.shtml
来源:138大美业人才网
企业的HR应当时常提醒自己树立证据意识,在日常员工关系管理过程中,要善于收集证据,妥善保管证据,并帮助企业建立一个健全的内部操作规程,以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113358.shtml
来源:网络
老板们说,他们最怕听到的一句话就是:“报告老板,新入职的女员工怀孕了”...
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113110.shtml
来源:网络
在工作中,“做完”和“做好”虽然仅一字之差,但前者只是完成了某项工作,而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112890.shtml
来源:网络
什么是员工流失率? 员工流失率就是在一定时间内,离开组织或公司的员工所占的百分比。这里面的离开,包括主动离职和被动离职(也就是被解雇的员工)。内部调动和晋升导致员工离开岗位,不在此列。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112824.shtml
来源:HRGO
尽管马云已经退休了,但几乎所有管理者都很喜欢他,因为他在管理方面,留下给人启发的金句太多太多。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112642.shtml
来源:138大美业人才网
疫情之后,很多公司的业务压力增大,急需优秀的销售人员来帮助公司拓展业务,扭转局面。另一方面,疫情之后,行业遭受重挫,前景并不明朗,也导致了公司销售一个个离职出走。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112150.shtml
来源:138大美业人才网
员工越来越难招,原因在于员工的归属感在降低,怎样提升归属感,是HR必须思考的问题
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112111.shtml
来源:138大美业人才网
这一年,不少人过得很难。其实不少公司更为艰难,近一段时间,我们能听到时不时的传出裁员的消息。
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110644.shtml
来源:138大美业人才网
很多HR宝宝私聊小编,问:“临时工是否需要为其缴纳社保?”小编现在就从误区、分析和提示这三个方面给你回答!
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110518.shtml
来源:138美容人才网
解聘人员要有理由,只有以事实为依据,才能使被辞退员工心服口服,其他的员工也不会受到影响。所以我们今天来聊聊解聘这件事儿!
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/109996.shtml
来源:138美容人才网
为什么企业不喜欢招聘已婚未育的女员工?其实答案很简单,这个女员工随时可能怀孕,然后由怀孕导致10个月无法正常工作,产假几个月无法工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109955.shtml
来源:人力资源分享汇
现在只要一说到离职,就会搬出马云的那套经典话术:钱没到位、心委屈了!光这两句话可能远远不够,还要搞懂 8 条逻辑,今天就和你分享一下:
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107159.shtml
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校企合作,顾名思义,是学校与企业建立的一种合作模式。当前社会竞争激烈,包括教育行业,大中专院校等职业教育院校为谋求自身发展,抓好教育质量。