http://www.138job.com/shtml/Article/18401/89080.shtml
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接近年关了,不少白领放慢了跳槽的脚步,等待着年终奖的发放,而不少白领反映,等年终奖发放了,新年开始继续跳槽。据网上统计,大约有七成的白领欲跳槽。为什么那么多白领想跳槽?他们跳槽的原因是什么呢?跳槽要注意什么事项呢?
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在职场中,很多人通过跳槽来达到晋升和加薪,于是在职场人看来跳槽是达到晋升和加薪的一个途径。但是往往因为这样,很多职场人患了职场跳槽焦虑症。
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金九银十来了,职场人开始蠢蠢欲动要跳槽了,在这个跳槽季,最想跳槽的人儿是哪类人的呢?估计是90后这帮最活跃的职场新人了。
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随着金九银十的到来,跳槽的旋风又掀起。跳槽时总避免不了面试时候的薪酬谈判,那么,职场人跳槽 面试时,如何进行薪酬谈判呢?
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在职场上都流传着这么一句话:高工资是跳出来的。于是很多职场人对于跳槽都蠢蠢欲动。但是职场专家建议职场人跳槽要谨慎,有些跳槽会让自己陷阱悲剧中。以下盘点五种史上最悲剧的跳槽。
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很多时候职场人跳槽总带有一定的盲目性。他们有时候不知道自己真正需要的是什么,与上司闹矛盾了,于是跳槽,工资低了,于是跳槽,与同事发生争执了,于是又跳槽。频繁跳槽的职场人难以在职场上有所作为。以下是给频繁跳槽的职场人 的一些忠告。
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进入8月,绝大多数应届毕业生都已走上工作岗位,有些捷足先登者可能已经在工作岗位上干了一两个月了。随着应届生转变为职场新人,面临的问题也接踵而来,有些人可能因为“现实与理想太远”,刚刚开始职业之路就选择“闪跳”。
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通过以上案例分析,我们可知,职场人跳槽辞职时,哪怕新工作落实了,也要谨慎,并且必须掌握一些跳槽辞职的技巧。职场人跳槽辞职的技巧有哪些呢?总结如下: