http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113188.shtml
来源：张小峰
薪酬资源是企业最稀缺且宝贵的资源，而且具有极强的导向性，奖金发放时，重视市场，订单就会多一些，重视技术，专利就多一些。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108752.shtml
来源：网络
很多年前，马云说过一句话——“免费是世界上最贵的东西”。这句话直到现在还在被众多互联网企业追捧和实际应用着。
http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90370.shtml
来源：HR沙龙
月2日，方大特钢披露2013年报，引起市场和投资者最大关注的并非方大特钢“一枝独秀”的业绩，而是公司董事长钟崇武领取了超越万科董事长王石的薪酬，他以高达1973.54万元的薪酬成为A股名副其实的“打工皇帝”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89544.shtml
来源：扬子晚报
马年刚刚开年，招聘市场即开始红火。根据赶集网最新数据，年后招聘节三天来，南京市提供的总职位量达88万多个，在国内排名第11。而南京职位空缺最多的是技工、销售和行政后勤，相反，求职人数(按投递简历算)最多的岗位则为财会岗位，其后为行政后勤和技工。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75028.shtml
来源：解放网
日前，据国内人力资源服务商前程无忧发布的《2013离职与调薪调研报告》称，2012年员工整体流动性略降，离职率平均为16.7%，同比2011年下降了7.7%。 2013年预计薪酬涨幅为8.6%，同比也略有下降。可见，在不明朗的经济形势下，员工人心向稳，企业调薪也趋于谨慎。
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/71767.shtml
来源：北大纵横资讯管理
科学合理的薪酬体系对于组织的发展至关重要。薪酬设计是一项复杂的系统工程，需要考虑组织的外部环境和内部条件。内部一致性、外部竞争性和员工贡献协调了薪酬的内外部关系，是薪酬设计的三项基本原则。
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/47618.shtml
来源：网络
提到令人心动的岗位我们自然首先会联想到岗位的薪酬水平，但是任职者所需要面对的责任以及工作的自由度同样会让一个希望事业有成的人心动不已，结合岗位的薪酬和任职者需要面对的挑战，我们评定出5大令人心动的岗位。
http://www.138job.com/shtml/Article/08810/40232.shtml
来源：世界咨询师
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/32536.shtml
来源：互联网
